InEvent
InEvent
51 – 200 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
InEvent ist ein Unternehmen für Veranstaltungstechnologie, das eine durchgängige Plattform für die Planung und Durchführung virtueller, persönlicher und hybrider Veranstaltungen anbietet. Die Software unterstützt Registrierung, Badge-Druck, NFC-Check-in, Integrationen mobiler Apps, die Interaktion mit dem Publikum über Chats, Umfragen und Gamification sowie die Anbindung an CRM-Systeme und Veranstaltungsanalysen. Seit 2013 hat die Plattform Millionen von Registrierungen in 182 Ländern verarbeitet und wird von mehr als 900 Unternehmen für Eventmarketing, Teilnehmerverwaltung und die Bereitstellung von Inhalten genutzt. Das Team von InEvent arbeitet in den Bereichen Marketing, Logistik und Beratung innerhalb des übergeordneten Sektors für Software zur Veranstaltungsverwaltung.

Senior HR-Leitung bei InEvent – Remote in Ghana

Verantworte Mitarbeiterbeziehungen, HRIS-Management und People Operations bei InEvent, einem globalen Start-up für Eventtechnologie. Entwickle Strategien für Arbeitgebermarke und Talentgewinnung für ein remote arbeitendes Team.

Beschreibung

  • Berate zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und des Mitarbeiterengagements
  • Führe genaue Personalunterlagen und betreue das HRIS
  • Bewerte den Bedarf der Abteilungen und verbessere HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmensstrategien, Richtlinien und Verfahren
  • Erstelle und überarbeite Unternehmensrichtlinien und übernimm administrative Aufgaben
  • Arbeite mit Marketing und Talent Acquisition zusammen, um Social-Media-Seiten neu zu gestalten und zu verwalten
  • Erstelle und versende Kommunikation für Bewerber über soziale Medien und Recruiting-Plattformen
  • Starte Social-Media- und Online-Recruiting-Kampagnen
  • Entwickle und implementiere Strategien für die Arbeitgebermarke
  • Berate Talent Acquisition zu Unternehmenskultur, Werten, Engagement und Talentgewinnung
  • Unterstütze Onboarding, Performance-Management, Benefits, Mitarbeiterwohl, Urlaub und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitgebermarkenentwicklung
  • Erfahrung mit HRIS-Plattformen
  • Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen
  • Kreative Problemlösungskompetenz zur Entwicklung von Initiativen für die Arbeitgebermarke
  • Gute Kenntnisse digitaler Marketingtools und Social-Media-Plattformen
  • Verantwortungsbewusste, proaktive Arbeitsweise mit ausgeprägtem Dringlichkeitsbewusstsein
  • Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details sowie gute Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
  • Belastbarkeit und Bereitschaft zum kontinuierlichen Lernen in einem Start-up-Umfeld
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Ein eigener Mac- oder Windows-Laptop
  • Ein eigenes iOS- oder Android-Mobilgerät

Zusatzleistungen

  • Globale Krankenversicherung
  • Bezahlte Freistellung
  • Geburtstagsgeschenk
  • Geschenke zum Arbeitsjubiläum
  • Unbefristete Stelle
  • Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche
  • Remote-Arbeit

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