Az InEvent rendezvénytechnológiai vállalat, amely teljes körű platformot kínál virtuális, személyes és hibrid rendezvények megtervezéséhez és lebonyolításához. Szoftvere támogatja a regisztrációt, a névkitűzők nyomtatását, az NFC-alapú beléptetést, a mobilalkalmazás-integrációkat, valamint a közönséggel folytatott interakciót chaten, szavazásokon és gamifikáción keresztül. Emellett CRM-kapcsolatot és rendezvényelemzést is biztosít. A platform 2013 óta több millió regisztrációt dolgozott fel 182 országban, és több mint 900 vállalat használja rendezvénymarketingre, a résztvevők kezelésére és tartalomszolgáltatásra. Az InEvent csapata a tágabb rendezvényszervezési szoftveriparon belül marketing-, logisztikai és tanácsadási fókuszú munkát végez.
Senior HR vezető az InEventnél – Távoli munkavégzés Ghánában
Vezesse a munkavállalói kapcsolatokat, a HRIS-kezelést és a személyügyi működést az InEventnél, egy globális rendezvénytechnológiai startupnál. Építsen munkáltatói márkát és tehetségvonzási stratégiákat egy távolról dolgozó csapat számára.
Leírás
- Tanácsadás munkavállalói kapcsolati és munkavállalói elkötelezettségi ügyekben
- Pontos személyügyi nyilvántartások vezetése és a HRIS felügyelete
- A részlegek igényeinek felmérése, valamint a HR-folyamatok fejlesztése a vállalati stratégiákkal, irányelvekkel és eljárásokkal összhangban
- Vállalati irányelvek kidolgozása és felülvizsgálata, valamint adminisztratív feladatok ellátása
- Együttműködés a Marketing és a Tehetségszerzési csapattal a közösségimédia-oldalak újratervezésében és kezelésében
- Jelöltkommunikáció létrehozása és lebonyolítása közösségi médiában és toborzási platformokon
- Közösségimédia- és online toborzási kampányok indítása
- Munkáltatói márkastratégiák kidolgozása és megvalósítása
- Tanácsadás a Tehetségszerzési csapatnak a kultúra, az értékek, az elkötelezettség és a tehetségvonzás terén
- A beléptetés, a teljesítménymenedzsment, a juttatások, a munkavállalói jólét, a szabadságok és a munkaviszony megszüntetésének támogatása
Követelmények
- Legalább két év HR-tapasztalat, különösen munkavállalói kapcsolatok és munkáltatói márkaépítés terén
- HRIS-platformok használatában szerzett tapasztalat
- Diszkréció és bizalmas információk kezelésére való alkalmasság
- Kreatív problémamegoldó készség munkáltatói márkaépítési kezdeményezések kidolgozásához
- Digitális marketingeszközök és közösségimédia-platformok gyakorlati ismerete
- Felelősségteljes, proaktív hozzáállás és erős sürgősségtudat
- Kiemelkedő figyelem a részletekre, szervezőkészség és időgazdálkodási készség
- Rugalmasság és a folyamatos tanulás iránti elkötelezettség startupkörnyezetben
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Saját Mac vagy Windows laptop
- Saját iOS- vagy Android-mobileszköz
Juttatások
- Globális egészségbiztosítás
- Fizetett szabadság
- Születésnapi ajándék
- Munkaviszonyi évfordulós ajándékok
- Állandó pozíció
- Heti 40 órás teljes munkaidős munkarend
- Távoli munkavégzés