InEvent е компания за технологии за събития, която предлага цялостна платформа за планиране и провеждане на виртуални, присъствени и хибридни събития. Софтуерът ѝ поддържа регистрация, отпечатване на баджове, чекиране чрез NFC, интеграции с мобилни приложения, взаимодействие с публиката чрез чат, анкети и геймификация, както и свързване с CRM системи и анализ на събития. От 2013 г. платформата е обработила милиони регистрации в 182 държави и се използва от над 900 компании за маркетинг на събития, управление на участници и предоставяне на съдържание. Екипът на InEvent работи в областите на маркетинга, логистиката и консултантските услуги в рамките на по-широкия сектор на софтуера за управление на събития.
Старши ръководител „Човешки ресурси“ в InEvent – дистанционна работа от Гана
Ръководете отношенията със служителите, управлението на HRIS и операциите по управление на хората в InEvent, глобален стартъп за технологии за събития. Изграждайте стратегии за работодателска марка и привличане на таланти за дистанционен екип.
Описание
- Консултирате по въпроси, свързани с отношенията със служителите и ангажираността им
- Поддържате точни кадрови записи и ръководите HRIS
- Оценявате нуждите на отделите и подобрявате HR процесите в съответствие със стратегиите, политиките и процедурите на компанията
- Изготвяте и преразглеждате фирмени политики, като същевременно изпълнявате административни задачи
- Партнирате си с маркетинга и придобиването на таланти за обновяване и управление на страниците в социалните мрежи
- Създавате и предоставяте комуникация към кандидатите чрез социални мрежи и платформи за подбор
- Стартирате кампании в социалните мрежи и онлайн кампании за подбор
- Разработвате и прилагате стратегии за работодателска марка
- Консултирате екипа по придобиване на таланти относно културата, ценностите, ангажираността и привличането на таланти
- Подпомагате въвеждането в работата, управлението на представянето, придобивките, благосъстоянието на служителите, отпуските и прекратяването на трудови отношения
Изисквания
- Най-малко две години опит в HR, особено в отношенията със служителите и работодателската марка
- Опит с използването на HRIS платформи
- Дискретност и поверителност при работа с чувствителна информация
- Креативни умения за решаване на проблеми при разработването на инициативи за работодателската марка
- Практически познания за инструменти за дигитален маркетинг и платформи на социалните мрежи
- Отговорен и проактивен подход със силно чувство за неотложност
- Отлично внимание към детайлите, организираност и умения за управление на времето
- Устойчивост и ангажираност с непрекъснатото учене в стартъп среда
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Личен лаптоп Mac или Windows
- Лично мобилно устройство с iOS или Android
Придобивки
- Глобално здравно осигуряване
- Платен отпуск
- Подарък за рожден ден
- Подаръци за годишнина от започване на работа
- Постоянна позиция
- Пълно работно време от 40 часа седмично
- Дистанционна работа