
InEvent to firma z branży technologii eventowych oferująca kompleksową platformę do planowania i prowadzenia wydarzeń wirtualnych, stacjonarnych oraz hybrydowych. Oprogramowanie obsługuje rejestrację, drukowanie identyfikatorów, odprawę za pomocą NFC, integracje z aplikacjami mobilnymi, interakcję z publicznością za pośrednictwem czatów, ankiet i mechanizmów grywalizacji, a także integrację z systemami CRM i analitykę wydarzeń. Od 2013 roku platforma przetworzyła miliony rejestracji w 182 krajach i jest używana przez ponad 900 firm do marketingu wydarzeń, zarządzania uczestnikami oraz udostępniania treści. Zespół InEvent działa w obszarach marketingu, logistyki i doradztwa w ramach szerzej rozumianej branży oprogramowania do zarządzania wydarzeniami.
Starszy lider HR w InEvent — praca zdalna w Ghanie
Kieruj relacjami z pracownikami, systemem HRIS i operacjami personalnymi w InEvent, globalnym startupie z branży technologii eventowych. Buduj markę pracodawcy i strategie przyciągania talentów dla zespołu pracującego zdalnie.
Opis
- Doradzać w sprawach relacji z pracownikami i ich zaangażowania
- Prowadzić dokładną dokumentację personalną i nadzorować system HRIS
- Oceniać potrzeby działów i usprawniać procesy HR zgodnie ze strategiami, politykami i procedurami firmy
- Tworzyć i aktualizować polityki firmy oraz wykonywać obowiązki administracyjne
- Współpracować z działami marketingu i rekrutacji przy przebudowie i prowadzeniu stron w mediach społecznościowych
- Tworzyć i dostarczać komunikację dla kandydatów w mediach społecznościowych i na platformach rekrutacyjnych
- Uruchamiać kampanie w mediach społecznościowych i internetowe kampanie rekrutacyjne
- Opracowywać i wdrażać strategie budowania marki pracodawcy
- Doradzać zespołowi rekrutacyjnemu w kwestiach kultury, wartości, zaangażowania i przyciągania talentów
- Wspierać wdrażanie pracowników, zarządzanie wynikami, obsługę świadczeń, dobrostan pracowników, urlopy i rozwiązania umów
Wymagania
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w HR, szczególnie w obszarze relacji z pracownikami i marki pracodawcy
- Doświadczenie w korzystaniu z platform HRIS
- Dyskrecja i zachowanie poufności podczas pracy z poufnymi informacjami
- Umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów przy tworzeniu inicjatyw związanych z marką pracodawcy
- Znajomość narzędzi marketingu cyfrowego i platform mediów społecznościowych
- Odpowiedzialne i proaktywne podejście oraz silne poczucie pilności
- Dbałość o szczegóły, dobra organizacja i umiejętność zarządzania czasem
- Odporność i zaangażowanie w ciągłe uczenie się w środowisku startupowym
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Własny laptop Mac lub Windows
- Własne urządzenie mobilne z systemem iOS lub Android
Benefity
- Globalne ubezpieczenie zdrowotne
- Płatny urlop
- Prezent urodzinowy
- Prezenty z okazji rocznicy pracy
- Stałe zatrudnienie
- Praca w pełnym wymiarze — 40 godzin tygodniowo
- Praca zdalna