InEvent
InEvent
51 – 200 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing
InEvent to firma z branży technologii eventowych oferująca kompleksową platformę do planowania i prowadzenia wydarzeń wirtualnych, stacjonarnych oraz hybrydowych. Oprogramowanie obsługuje rejestrację, drukowanie identyfikatorów, odprawę za pomocą NFC, integracje z aplikacjami mobilnymi, interakcję z publicznością za pośrednictwem czatów, ankiet i mechanizmów grywalizacji, a także integrację z systemami CRM i analitykę wydarzeń. Od 2013 roku platforma przetworzyła miliony rejestracji w 182 krajach i jest używana przez ponad 900 firm do marketingu wydarzeń, zarządzania uczestnikami oraz udostępniania treści. Zespół InEvent działa w obszarach marketingu, logistyki i doradztwa w ramach szerzej rozumianej branży oprogramowania do zarządzania wydarzeniami.

Starszy lider HR w InEvent — praca zdalna w Ghanie

Kieruj relacjami z pracownikami, systemem HRIS i operacjami personalnymi w InEvent, globalnym startupie z branży technologii eventowych. Buduj markę pracodawcy i strategie przyciągania talentów dla zespołu pracującego zdalnie.

Opis

  • Doradzać w sprawach relacji z pracownikami i ich zaangażowania
  • Prowadzić dokładną dokumentację personalną i nadzorować system HRIS
  • Oceniać potrzeby działów i usprawniać procesy HR zgodnie ze strategiami, politykami i procedurami firmy
  • Tworzyć i aktualizować polityki firmy oraz wykonywać obowiązki administracyjne
  • Współpracować z działami marketingu i rekrutacji przy przebudowie i prowadzeniu stron w mediach społecznościowych
  • Tworzyć i dostarczać komunikację dla kandydatów w mediach społecznościowych i na platformach rekrutacyjnych
  • Uruchamiać kampanie w mediach społecznościowych i internetowe kampanie rekrutacyjne
  • Opracowywać i wdrażać strategie budowania marki pracodawcy
  • Doradzać zespołowi rekrutacyjnemu w kwestiach kultury, wartości, zaangażowania i przyciągania talentów
  • Wspierać wdrażanie pracowników, zarządzanie wynikami, obsługę świadczeń, dobrostan pracowników, urlopy i rozwiązania umów

Wymagania

  • Co najmniej dwa lata doświadczenia w HR, szczególnie w obszarze relacji z pracownikami i marki pracodawcy
  • Doświadczenie w korzystaniu z platform HRIS
  • Dyskrecja i zachowanie poufności podczas pracy z poufnymi informacjami
  • Umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów przy tworzeniu inicjatyw związanych z marką pracodawcy
  • Znajomość narzędzi marketingu cyfrowego i platform mediów społecznościowych
  • Odpowiedzialne i proaktywne podejście oraz silne poczucie pilności
  • Dbałość o szczegóły, dobra organizacja i umiejętność zarządzania czasem
  • Odporność i zaangażowanie w ciągłe uczenie się w środowisku startupowym
  • Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
  • Własny laptop Mac lub Windows
  • Własne urządzenie mobilne z systemem iOS lub Android

Benefity

  • Globalne ubezpieczenie zdrowotne
  • Płatny urlop
  • Prezent urodzinowy
  • Prezenty z okazji rocznicy pracy
  • Stałe zatrudnienie
  • Praca w pełnym wymiarze — 40 godzin tygodniowo
  • Praca zdalna