InEvent è un’azienda di tecnologia per eventi che offre una piattaforma completa per la pianificazione e la gestione di eventi virtuali, in presenza e ibridi. Il suo software supporta la registrazione, la stampa dei badge, il check-in tramite NFC, l’integrazione con applicazioni mobili e il coinvolgimento del pubblico attraverso chat, sondaggi e gamification, oltre alla connessione con i CRM e all’analisi degli eventi. Dal 2013, la piattaforma ha elaborato milioni di registrazioni in 182 Paesi ed è utilizzata da oltre 900 aziende per il marketing degli eventi, la gestione dei partecipanti e la distribuzione dei contenuti. Il team di InEvent opera negli ambiti del marketing, della logistica e della consulenza all’interno del più ampio settore dei software per la gestione degli eventi.
Responsabile senior delle risorse umane presso InEvent - Da remoto in Ghana
Gestisci le relazioni con i dipendenti, il sistema HRIS e le attività legate alle persone presso InEvent, una startup globale di tecnologia per eventi. Sviluppa strategie di employer branding e attrazione dei talenti per un team da remoto.
Descrizione
- Fornire consulenza sulle relazioni con i dipendenti e sulle iniziative di coinvolgimento
- Mantenere accurati i dati del personale e supervisionare l’HRIS
- Valutare le esigenze dei reparti e migliorare i processi HR in linea con le strategie, le politiche e le procedure aziendali
- Redigere e rivedere le politiche aziendali, occupandosi anche delle attività amministrative
- Collaborare con Marketing e Talent Acquisition per riprogettare e gestire le pagine sui social media
- Creare e distribuire comunicazioni per i candidati sui social media e sulle piattaforme di recruiting
- Lanciare campagne sui social media e di recruiting online
- Sviluppare e attuare strategie di employer branding
- Fornire consulenza al team Talent Acquisition su cultura, valori, coinvolgimento e attrazione dei talenti
- Supportare onboarding, gestione delle performance, benefit, benessere dei dipendenti, ferie e cessazioni
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza nelle risorse umane, in particolare nelle relazioni con i dipendenti e nell’employer branding
- Esperienza nell’utilizzo di piattaforme HRIS
- Discrezione e riservatezza nella gestione di informazioni sensibili
- Capacità creativa di risolvere problemi e sviluppare iniziative di employer branding
- Conoscenza operativa degli strumenti di marketing digitale e delle piattaforme di social media
- Approccio responsabile e proattivo, con un forte senso di urgenza
- Grande attenzione ai dettagli, organizzazione e capacità di gestione del tempo
- Resilienza e impegno nell’apprendimento continuo in un ambiente di startup
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale
- Un laptop personale Mac o Windows
- Un dispositivo mobile personale iOS o Android
Benefit
- Assicurazione sanitaria globale
- Permessi retribuiti
- Regalo di compleanno
- Regali per l’anniversario di lavoro
- Posizione a tempo indeterminato
- Orario a tempo pieno di 40 ore settimanali
- Lavoro da remoto