Ang MTN Uganda ay isang kompanya ng telekomunikasyon at subsidiary ng MTN Group na nagbibigay ng mga serbisyo sa boses, data, mobile money, landline, at internet sa Uganda. Saklaw ng operasyon nito ang mga network ng telekomunikasyon at mga serbisyong pinansyal para sa mga mamimili, kasama ang mga pangkat na sumusuporta sa koneksiyon at mga produktong mobile money para sa mga customer.
Tagapamahala ng IFRS 9 Provisions, Kakayahang Kumita, at Risk Appetite
Pangungunahan ang mga probisyon para sa pagkalugi sa credit ng MTN South Africa sa ilalim ng IFRS 9, pagmomodelo ng kakayahang kumita, at pagsusuri ng credit risk appetite. Pangangasiwaan din ng tungkuling ito ang pagbabadyet, mga audit, proyekto, at mga kawani sa credit analytics.
Paglalarawan
- Tiyaking matibay sa teknikal na aspeto at tumpak ang mga modelo ng IFRS 9.
- Subaybayan ang mga probisyon at parameter ng modelo.
- Pangasiwaan ang buwanang pagpapatakbo ng mga probisyon, mga nakaiskedyul na muling pagkakalibrate, at pagsusumite sa mga panlabas na auditor.
- Pangasiwaan ang pagsusuri ng modelo ng kakayahang kumita upang itakda at panatilihin ang credit risk appetite.
- Subaybayan ang mga natanggap na bayad at kakayahang kumita sa iba't ibang segment ng panganib.
- Magbigay ng payo tungkol sa mga target sa paniningil at pagpepresyo.
- Magtaya, magplano, magsuri, at mag-optimize ng badyet ng yunit ng negosyo.
- Subaybayan ang mga gastos at tiyaking epektibong nagagamit ang mga mapagkukunan.
- Panatilihin ang mga talaan para sa mga probisyon, kakayahang kumita, at risk appetite.
- Tiyaking itinatago ang mga talaan alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.
- Magtakda ng mga pamamaraan at pamantayan para sa estratehiya sa credit analytics.
- Tiyaking nasa iskedyul ang mga proyekto ng departamento at naaayon sa mga pamantayan sa kalidad.
- Pamahalaan ang mga usaping HR ng departamento, kabilang ang pangangalap, pagsasanay, pagpapaunlad ng kawani, pagganyak, at pagpapanatili ng empleyado.
- Magtakda ng mga KPA at KPI ng departamento at pangasiwaan ang pagganap.
- Maghanda ng mga buwanang ulat tungkol sa pagganap ng departamento.
- Mangangalap at magpaunlad ng talento, magpanatili ng mga empleyado, at tumukoy ng mga susunod na lider.
- Pamahalaan ang ugnayan sa mga empleyado, Employment Equity, pagkakaiba-iba, coaching, at paglutas ng alitan.
- Isakatuparan ang mga proyekto ng departamento, patuloy na pagpapahusay ng modelo, mga pagtataya ng probisyon sa IFRS 9, at pagsusumite ng datos sa mga panlabas na auditor.
Mga Kinakailangan
- Honors degree sa Advanced Mathematics, Business Mathematics, Statistics, o Risk Management.
- Dagdag na bentahe ang mga kursong programming, kwalipikasyon, o sertipikasyon.
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa telekomunikasyon o kaugnay na industriya ng pananalapi.
- Limang taong karanasan sa credit analytics at pagmomodelo.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa pagmomodelo ng pagpepresyong batay sa panganib.
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa pamamahala ng mga tao.
- Karanasan sa Oracle SQL, SAS, Power BI, R, Python, at Presto/Hive.
- Napatunayang kumpiyansa at karanasan sa pagmomodelo at pagsubaybay ng mga probisyon sa IFRS 9.
- Malalim na kaalaman sa Pamantayan ng IFRS 9.
- Kakayahang umangkop sa iba't ibang platform at programming language.
- Kaalaman sa mga kinakailangan sa regulasyon at batas.
- Mahusay gumamit ng Microsoft Excel, Word, at PowerPoint.
- Mahuhusay na kasanayan sa pagsusuri, paglutas ng problema, pamamahala ng alitan, at pasalita at pasulat na komunikasyon.