Ang Swinerton ay isang pambansang kompanya ng konstruksyon na may kasaysayan ng inobasyon sa industriya ng pagpapatayo mula pa noong 1888. Sa pamamagitan ng 23 panrehiyong tanggapan sa buong Estados Unidos, naghahatid ang kompanya ng mga serbisyong pangkonstruksyon para sa mga proyektong mula sa maliliit na pagpapahusay sa espasyo ng nangungupahan hanggang sa malalaki at kumplikadong pagpapaunlad. Bilang isang organisasyong 100% pagmamay-ari ng mga empleyado, binibigyang-diin ng Swinerton ang pananagutan, integridad, at pagmamalaki sa pagmamay-ari sa pagtugon sa mga hamon ng proyekto at paghahatid ng de-kalidad na trabaho.
Onsite HR Generalist sa Swinerton – Piedmont, SC
Sinusuportahan ang mga operasyon sa buong lifecycle ng empleyado sa Swinerton, kabilang ang onboarding, benepisyo, pagsunod sa batas, mga HR system, at pangangasiwa ng datos ng empleyado. Ang onsite na tungkuling ito ay naglilingkod sa mga empleyado at manager sa mga lokasyon ng Piedmont, Santa Ana, at Concord.
Paglalarawan
- Sinusuportahan ang mga proseso ng paghahatid ng serbisyo ng Talent First habang nagbibigay ng maagap na tulong sa mga kasamahan
- Sinusuri, nilulutas, ipinapasa sa nararapat, ipinapaalam, at sinusubaybayan ang mga kahilingan at alalahanin ng empleyado
- Pinananatili at lumilikha ng mga tala sa HCM at kaugnay na mga database
- Naghahanda ng mga ulat tungkol sa empleyado at organisasyon gamit ang mga tool sa pag-uulat
- Pinamamahalaan ang mga tala ng empleyado alinsunod sa batas sa paggawa at mga patakaran ng kumpanya sa pagtatago ng rekord
- Tinutulungan ang mga empleyado at manager na makahanap ng sagot sa pamamagitan ng mga self-service resource
- Sinusuportahan at pinauunlad ang mga workforce management system, proseso, at pamamaraan sa buong lifecycle ng empleyado
- Malapit na nakikipagtulungan sa mga kasamahan sa team, Centers of Excellence, at mga miyembro ng Talent First team
- Pinag-uugnay ang mga aktibidad at deadline para sa mga bagong empleyado sa buong bansa kasama ang Talent Acquisition and Solutions
- Nangunguna sa buwanang orientation session para sa mga bagong empleyado
- Pinamamahalaan ang onboarding, dokumentasyon ng HCM, pre-boarding, pagproseso ng I-9, testing, background check, access, at mga kahilingan para sa kagamitan
- Pinamamahalaan ang boluntaryong pag-alis sa kumpanya, kabilang ang mga dokumento sa separation, abiso sa payroll, at koordinasyon ng huling tseke
- Pinag-uugnay ang pag-deactivate ng system at application para sa mga leave of absence at pag-alis sa kumpanya
- Pinoproseso ang mga pagbabago sa kompensasyon at trabaho sa HCM system, at bini-verify ang mga approval, dokumentasyon, katumpakan, at komunikasyon
- Sinusuportahan ang mga programang Preferred Driver at MVR monitoring
- Kinukumpleto ang muling pag-verify ng employment authorization sa I-9
- Pinag-uugnay ang mga komunikasyon, craft event, mandato ng kliyente, survey, at malawakang komunikasyon sa mga craft worker kung kinakailangan
- Sinusuportahan ang Benefits sa pagsagot sa mga tanong ng empleyado, pagbibigay ng gabay, at pagtulong sa mga leave of absence
- Ini-archive ang mga tala at inaayos ang mga transfer, pagkuha ng empleyado, pag-alis sa kumpanya, at iba pang pagbabago sa empleyado
- Sinasagot ang mga tanong ng empleyado at manager tungkol sa mga patakaran sa trabaho at benepisyo
- Sinusubaybayan ang balanse ng vacation at sick time sa Workday
- Sinusuportahan ang screening at pangangasiwa ng mga programang Preferred Driver, DOT Driver, at Return-to-Work
- Tinutulungan ang Employee Relations Managers sa pagsusuri at dokumentasyon ng ADA accommodation
- Tinutulungan ang management sa pag-uulat ng development check-in
- Pinamamahalaan ang mga craft asset at tinutugunan ang mga kaugnay na isyu
- Pinangangasiwaan ang lingguhan at interim na pamamahagi ng tseke
- Kinokolekta at idinodokumento ang mga business requirement para sa pagpapahusay ng proseso, proyekto, at mga inisyatiba sa automation
- Naglalakbay sa mga job site at opisina kung kinakailangan
- Isinasagawa ang iba pang itinalagang responsibilidad
Mga Kinakailangan
- Mas gusto: bachelor’s o teknikal na degree sa Human Resources, Psychology, Communications, o kaugnay na larangan, o katumbas na pagsasanay at dalawang taon ng karanasan sa HR
- Mas gusto: sertipikasyong PHR, SHRM-CP, o SHRM-SCP
- Praktikal na kaalaman sa pinakamahuhusay na gawain, patakaran, pamamaraan ng HR, at buong lifecycle ng empleyado
- Batayang pag-unawa sa mga pederal, pang-estado, at lokal na batas sa paggawa, kabilang ang FLSA, FEHA, at ADA
- May dedikasyong manatiling napapanahon sa nagbabagong batas sa paggawa
- Karanasan sa pagbibigay ng mataas na antas ng customer service
- Karanasan sa mga HR management system; mas gusto ang karanasan sa Workday HCM
- Mahusay sa Microsoft Office, lalo na sa Excel at Teams
- Kayang maglakbay sa mga job site at opisina kung kinakailangan
- Kayang mabilis na matuto at gumamit ng mga bagong application at software
- Karanasan sa pagsuporta sa mga empleyado at manager sa lahat ng antas, na may kakayahang bumuo ng matitibay na ugnayan
- Mahusay na interpersonal skills
- Nakatuon sa de-kalidad na serbisyo at pambihirang karanasan ng empleyado
- Kayang magtrabaho sa mabilis na kapaligiran at makapag-ambag sa team na mahusay ang performance
- Mataas ang integridad at maingat sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon
- Kayang magtrabaho nang mag-isa na may limitadong pangangasiwa at akuin ang responsibilidad sa mga gawain
- Mahusay sa paglutas ng problema, pag-oorganisa, pagpaplano, katumpakan, at atensyon sa detalye
- Kayang makipagkomunika at makipagtulungan nang epektibo sa mga internal stakeholder
- Mahusay na pasulat at pasalitang komunikasyon sa Ingles
- Plus ang bilingual na kasanayan sa Ingles/Espanyol
- Napatunayang kayang lumutas ng problema at tumpak na mamahala ng detalyadong impormasyon
- Maaasahan, responsable, at flexible sa trabaho
- Kayang magtrabaho sa computer nang matagal
Mga Benepisyo
- Medikal na insurance
- Dental na insurance
- Vision insurance
- 401(k) plan na may matching mula sa kumpanya
- Employee Stock Ownership Program (ESOP)
- Indibidwal na pagmamay-ari ng stock
- Bayad na bakasyon
- Bayad na sick leave
- Bayad na holiday
- Bereavement leave
- Employee assistance program
- Mga flexible spending account bago buwisan
- Basic term life insurance at insurance para sa aksidenteng pagkamatay at pagkapinsala
- Business travel accident insurance
- Short- at long-term disability coverage
- Financial wellness coaching
- Tulong pang-edukasyon
- Membership sa Care.com
- Membership sa ClassPass fitness
- Membership sa DashPass delivery
- Karagdagang term life insurance
- Long-term care insurance
- Critical illness insurance
- Accidental injury insurance
- Pet insurance
- Legal plan
- Proteksiyon laban sa identity theft
- Karagdagang opsyon sa boluntaryong benepisyo