Swinerton
Swinerton
Swinerton เป็นบริษัทก่อสร้างระดับประเทศที่มีประวัติด้านนวัตกรรมในอุตสาหกรรมการก่อสร้างมาตั้งแต่ปี 1888 บริษัทดำเนินงานผ่านสำนักงานประจำภูมิภาค 23 แห่งทั่วสหรัฐอเมริกา และให้บริการก่อสร้างสำหรับโครงการหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่การปรับปรุงพื้นที่เช่าขนาดเล็กไปจนถึงโครงการพัฒนาขนาดใหญ่และซับซ้อน ในฐานะองค์กรที่พนักงานเป็นเจ้าของทั้งหมด Swinerton ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์สุจริต และความภาคภูมิใจในความเป็นเจ้าของ เมื่อต้องรับมือกับความท้าทายของโครงการและส่งมอบงานคุณภาพสูง

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทั่วไปประจำสถานที่ที่ Swinerton – Piedmont, SC

สนับสนุนการดำเนินงานตลอดวงจรชีวิตพนักงานของ Swinerton ซึ่งรวมถึงการเริ่มงาน สวัสดิการ การปฏิบัติตามข้อกำหนด ระบบทรัพยากรบุคคล และการดูแลข้อมูลพนักงาน ตำแหน่งงานประจำสถานที่นี้ให้บริการพนักงานและผู้จัดการในพื้นที่ Piedmont, Santa Ana และ Concord

รายละเอียด

  • สนับสนุนกระบวนการให้บริการของ Talent First พร้อมให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานอย่างรวดเร็ว
  • ประเมิน แก้ไข ส่งต่อ สื่อสาร และติดตามคำขอและข้อกังวลของพนักงาน
  • ดูแลและจัดทำระเบียนใน HCM และฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
  • จัดทำรายงานพนักงานและองค์กรด้วยเครื่องมือการรายงาน
  • จัดการระเบียนพนักงานให้สอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานและนโยบายการเก็บรักษาระเบียนของบริษัท
  • ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการค้นหาคำตอบผ่านแหล่งข้อมูลแบบบริการตนเอง
  • สนับสนุนและปรับปรุงระบบ กระบวนการ และขั้นตอนการบริหารจัดการกำลังคนตลอดวงจรชีวิตพนักงาน
  • ทำงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมทีม ศูนย์ความเชี่ยวชาญ และสมาชิกทีม Talent First
  • ประสานงานกิจกรรมและกำหนดเวลาสำหรับพนักงานใหม่ทั่วประเทศกับ Talent Acquisition และ Solutions
  • เป็นผู้นำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ประจำเดือน
  • จัดการการเริ่มงาน เอกสาร HCM การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน การดำเนินการ I-9 การทดสอบ การตรวจสอบประวัติ สิทธิ์การเข้าถึง และคำขออุปกรณ์
  • ดำเนินการกรณีลาออกโดยสมัครใจ รวมถึงเอกสารการแยกงาน การแจ้งฝ่ายเงินเดือน และการประสานงานเช็คงวดสุดท้าย
  • ประสานงานการปิดใช้งานระบบและแอปพลิเคชันสำหรับการลางานและการสิ้นสุดการจ้างงาน
  • ดำเนินการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนและตำแหน่งงานในระบบ HCM โดยตรวจสอบการอนุมัติ เอกสาร ความถูกต้อง และการสื่อสาร
  • สนับสนุนโครงการติดตาม Preferred Driver และ MVR
  • ดำเนินการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานใน I-9 ซ้ำ
  • ประสานงานการสื่อสาร กิจกรรมแรงงานภาคสนาม ข้อกำหนดของลูกค้า แบบสำรวจ และการสื่อสารจำนวนมากสำหรับแรงงานภาคสนามตามความจำเป็น
  • สนับสนุนฝ่ายสวัสดิการด้วยการตอบคำถามพนักงาน ให้คำแนะนำ และช่วยเหลือเรื่องการลางาน
  • จัดเก็บระเบียนและกระทบยอดการโอนย้าย การจ้างงาน การสิ้นสุดการจ้างงาน และการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ของพนักงาน
  • ตอบคำถามของพนักงานและผู้จัดการเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงานและสวัสดิการ
  • ติดตามยอดคงเหลือวันหยุดพักร้อนและวันลาป่วยใน Workday
  • สนับสนุนการคัดกรองและการบริหารโครงการ Preferred Driver, DOT Driver และ Return-to-Work
  • ช่วยผู้จัดการฝ่ายสัมพันธ์พนักงานตรวจสอบและจัดทำเอกสารการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกตาม ADA
  • ช่วยฝ่ายบริหารจัดทำรายงานการตรวจสอบความก้าวหน้าในการพัฒนา
  • จัดการทรัพย์สินสำหรับแรงงานภาคสนามและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้อง
  • บริหารการแจกจ่ายเช็คประจำสัปดาห์และเช็คระหว่างงวด
  • รวบรวมและจัดทำเอกสารข้อกำหนดทางธุรกิจสำหรับการปรับปรุงกระบวนการ โครงการ และความคิดริเริ่มด้านระบบอัตโนมัติ
  • เดินทางไปยังไซต์งานและสำนักงานตามความจำเป็น
  • ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • ต้องการผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาด้านเทคนิคในสาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา การสื่อสาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีการฝึกอบรมเทียบเท่าพร้อมประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลสองปี
  • ต้องการผู้สมัครที่มีใบรับรอง PHR, SHRM-CP หรือ SHRM-SCP
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติ นโยบาย ขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล และวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด
  • มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น รวมถึง FLSA, FEHA และ ADA
  • มุ่งมั่นติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายการจ้างงานให้เป็นปัจจุบัน
  • มีประสบการณ์ให้บริการลูกค้าในระดับใกล้ชิด
  • มีประสบการณ์ใช้ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล โดยต้องการผู้มีประสบการณ์ Workday HCM
  • มีทักษะ Microsoft Office ดี โดยเฉพาะ Excel และ Teams
  • สามารถเดินทางไปยังไซต์งานและสำนักงานตามความจำเป็น
  • สามารถเรียนรู้และนำแอปพลิเคชันและซอฟต์แวร์ใหม่มาใช้ได้อย่างรวดเร็ว
  • มีประสบการณ์สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการทุกระดับ พร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผล
  • มุ่งมั่นให้บริการคุณภาพสูงและสร้างประสบการณ์พนักงานที่ยอดเยี่ยม
  • สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความรวดเร็วและมีส่วนร่วมกับทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
  • มีความซื่อสัตย์สูงและใช้ดุลยพินิจเมื่อจัดการข้อมูลลับ
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระภายใต้การกำกับดูแลจำกัด และรับผิดชอบงานของตนเอง
  • มีทักษะการแก้ปัญหา การจัดองค์กร การวางแผน ความถูกต้อง และความใส่ใจในรายละเอียดดี
  • สามารถสื่อสารและทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในได้อย่างมีประสิทธิผล
  • มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษทั้งการเขียนและการพูดดี
  • มีทักษะภาษาอังกฤษและสเปนสองภาษาเป็นข้อได้เปรียบ
  • แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการแก้ปัญหาและจัดการข้อมูลรายละเอียดได้อย่างถูกต้อง
  • มีแนวทางการทำงานที่น่าเชื่อถือ รับผิดชอบ และยืดหยุ่น
  • สามารถทำงานกับคอมพิวเตอร์เป็นเวลานาน

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากบริษัท
  • โครงการถือหุ้นโดยพนักงาน (ESOP)
  • การถือหุ้นรายบุคคล
  • วันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง
  • การลาเพื่อไว้ทุกข์
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • บัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่นก่อนหักภาษี
  • ประกันชีวิตแบบมีกำหนดระยะเวลาและประกันการเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุขั้นพื้นฐาน
  • ประกันอุบัติเหตุจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ
  • ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • การให้คำปรึกษาด้านสุขภาวะทางการเงิน
  • ความช่วยเหลือด้านการศึกษา
  • สมาชิก Care.com
  • สมาชิกฟิตเนส ClassPass
  • สมาชิกบริการจัดส่ง DashPass
  • ประกันชีวิตแบบมีกำหนดระยะเวลาเพิ่มเติม
  • ประกันการดูแลระยะยาว
  • ประกันโรคร้ายแรง
  • ประกันการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ
  • ประกันสัตว์เลี้ยง
  • แผนบริการด้านกฎหมาย
  • การคุ้มครองการโจรกรรมข้อมูลประจำตัว
  • ตัวเลือกสวัสดิการเพิ่มเติมแบบสมัครใจ