Heaven Hill Brands
Heaven Hill Brands
1001 – 5000 Töötajad
Toit ja joogidTootmineTurundus
Heaven Hill Brands on 1935. aastal asutatud sõltumatu pereomandis ja pere juhitud destilleeritud alkohoolsete jookide ettevõte. Selle tootevalikusse kuuluvad esmaklassiline burboon ja muud alkohoolsed joogid, mida toetavad toidu- ja joogitööstuse tootmis- ning turundustegevused. Ettevõttele kuulub maailma suurim sõltumatu Ameerika viski destilleerimistehas ning oma tegevuses rõhutab see keskkonnasäästlikkust, kogukondadesse panustamist ja pikaajalist käsitööoskust.

Asepresident, riiklikud väljaspool toitlustust asuvad jaemüügikliendid | Heaven Hill Brands (kaugtöö – Kentucky)

Juhi Heaven Hill Brandsi riiklike väljaspool toitlustust asuvate jaemüügiklientide organisatsiooni Kentucky-põhiselt kaugtööna. Kujunda kliendistrateegiat, ühiseid äriplaane ja juhtkonnatasandi suhteid ning kasvata äritegevust USA peamistes jaemüügikanalites.

Kirjeldus

  • Loo ja juhi suure tulemuslikkusega riiklike väljaspool toitlustust asuvate jaemüügiklientide organisatsiooni
  • Kiirenda kasvu strateegiliselt oluliste jaeklientidega
  • Määra kliendistrateegia, talendiplaanid, kliendikatte, ühise äriplaneerimise ja kõrgema juhtkonna kliendisuhete suunad
  • Määra riiklike väljaspool toitlustust asuvate jaemüügiklientide tegevuskava ning segmenteeri kliendiportfell
  • Jaga ressursse ning sea klienditasandi kasvuprioriteedid ja ootused
  • Muuda ettevõtte-, portfelli- ja Power Brandi strateegiad kliendipõhisteks plaanideks
  • Tööta välja kanali strateegiad toidukaupade, massiturgu, hulgiklubide, alkoholimüügi, lähikaupluste ja muude prioriteetsete jaemüügisektorite jaoks
  • Leia klientide ja kanalite kasutamata kasvuvõimalused
  • Juhi, juhenda ja arenda riiklike väljaspool toitlustust asuvate jaemüügiklientide meeskonda
  • Sea tulemusstandardid ja järelkasvuplaanid ning kujunda kõrge tulemuslikkuse kultuur
  • Halda strateegiliste jaeklientidega ettevõtte tasandi suhteid
  • Loo prioriteetsete klientide tegevjuhi ning kõrgema asepresidendi ja asepresidendi tasandi suhted
  • Juhi olulisi kliendiläbirääkimisi ning lahenda eskaleerunud suhteid või kasvuvõimalusi
  • Esinda Heaven Hill Brandsi strateegilise kasvupartnerina
  • Rakenda strateegilise kliendijuhtimise tavasid ja järgi ühise äriplaneerimise standardeid
  • Loo kliendi kasvuhüpoteese kategooria-, tarbija-, ostja- ja finantsandmete põhjal
  • Juhi juhtkonna kohtumisi klientidega ja kvartalipõhiseid kliendikontode tulemusülevaateid
  • Veendu, et kliendiplaanid tooksid kaasa mõõdetava elluviimise väljal
  • Too kategooriajuhtimine, tulude kasvu juhtimine, klienditurundus, uuringud ja analüütika, turundus, finants, tarneahel ning väljamüük klientide võimaluste ümber kokku
  • Ühenda turustajastrateegia, välitegevuse koordineerimine ja kommertsmeeskonnad klientide prioriteetide ning ajakavadega

Nõuded

  • Bakalaureusekraad ärinduse, turunduse või seotud valdkonnas
  • Vähemalt 15 aastat järjest suurema vastutusega kaubandusliku juhtimise kogemust alkohoolsete jookide tööstuses
  • Kiiresti liikuvate tarbekaupade kogemus ja kolmetasandilise süsteemi tundmine on eeliseks
  • Vähemalt kaheksa aastat kogemust suurte riiklike või piirkondlike väljaspool toitlustust asuvate klientide juhtimisel
  • Kogemus mitme olulise kaubandusklassiga, sealhulgas massituru, hulgiklubide, toidukaupade, alkoholimüügi või lähikauplustega
  • Varasem riiklike kliendikontode meeskonna juhtimise kogemus
  • Praktiline kogemus ühiste äriplaanide väljatöötamisel keerukate jaemüüjatega
  • Tõendatud edu kliendiorganisatsiooni ülesehitamisel või muutmisel
  • Sündikeeritud andmeallikate, nagu Circana või Nielsen, ning jaemüüjate andmeplatvormide põhjalik tundmine
  • Tõendatud võimekus talente arendada
  • Kehtiv juhiluba
  • Praktiline kogemus jaemüüjaandmete, kasumlikkuse, tulude kasvu juhtimise, sortimendi, müügikiiruse ja võimaluste analüüsimisel on eeliseks, kuid pole nõutav
  • Kliendi kasumiaruannete, kaubanduse ökonoomika, hinnastamise, tootevaliku, marginaali ja investeeringutasuvuse mõistmine on eeliseks, kuid pole nõutav
  • Valmisolek ja võimekus reisida riigisiseselt kuni 50 protsenti tööajast
  • Võime seista, kõndida, kasutada käsi ja sõrmi esemete käsitsemiseks või tunnetamiseks, töötada arvutiga ning sirutada käsi ja käsivarsi
  • Võime aeg-ajalt tõsta kuni 25 naela

Hüved

  • Tasustatud puhkus
  • 11 tasustatud püha
  • Tervise-, hambaravi- ja nägemiskindlustus alates esimesest tööpäevast
  • Paindlik kulukonto ja tervisehoiukonto
  • 401(k)-plaani sissemaksete sobitamine tööandja poolt
  • Töötajate abiprogramm
  • Rasedus- ja isapuhkus