Now Optics
Now Optics
Now Optics opera en los sectores de la salud ocular, la atención sanitaria y la venta minorista de productos ópticos, ofreciendo atención oftalmológica accesible a través de sus operaciones minoristas y corporativas. La empresa incluye la marca Stanton Optical y Physician Eyecare Group, y combina servicios centrados en los pacientes con equipos empresariales y clínicos que respaldan su creciente red de establecimientos ópticos minoristas en Estados Unidos.

HR Business Partner en Now Optics (remoto en Texas)

Lidera el apoyo estratégico y operativo de RR. HH. para la red minorista de Stanton Optical de Now Optics en Texas. Asesora a líderes, gestiona las relaciones laborales y desarrolla estrategias de talento y fuerza laboral.

Descripción

  • Liderar un equipo regional de especialistas y reclutadores de RR. HH. que apoyan a los líderes de las tiendas
  • Crear e implementar soluciones escalables para la planificación de la fuerza laboral, la evaluación del talento, la gestión del cambio y la formación de equipos
  • Actuar como socio estratégico, asesor y coach en toda la organización
  • Evaluar las necesidades de desarrollo de los equipos, gerentes y de la organización, y luego implementar las soluciones adecuadas
  • Proporcionar análisis de datos e informes adaptados a las necesidades del negocio
  • Impulsar la gestión del talento, el crecimiento profesional y los planes de desarrollo individual
  • Supervisar el ciclo regional de gestión del desempeño y las evaluaciones del compromiso de los empleados
  • Gestionar casos de relaciones laborales y recomendar resoluciones adecuadas
  • Supervisar, auditar e investigar asuntos relacionados con los empleados y áreas de cumplimiento, incluidos el acoso sexual, la discriminación, la ADA, la FMLA, los salarios y horarios, la EEOC y el DOL
  • Asesorar a gerentes y supervisores sobre prácticas y políticas de RR. HH. y legislación laboral
  • Asesorar a empleados de todos los niveles de la organización sobre desempeño, conductas indebidas e incumplimientos de políticas
  • Trabajar con los equipos Legal y de Operaciones para crear y actualizar políticas, prácticas y procedimientos
  • Identificar y liderar iniciativas de capacitación alineadas con las prioridades del negocio
  • Gestionar la información y los asuntos de RR. HH. con confidencialidad y sensibilidad
  • Colaborar con los líderes en la planificación de la fuerza laboral y la planificación de la sucesión
  • Elaborar informes organizacionales y generar conclusiones prácticas

Requisitos

  • De cinco a diez años de experiencia como HR Business Partner o en un puesto equivalente
  • Conocimientos prácticos de las leyes laborales y de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) locales, estatales y federales de Estados Unidos
  • Capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, con interacción frecuente con personas de distintas edades, personalidades, culturas y niveles educativos
  • Disponibilidad para viajar a las tiendas entre el 25 % y el 35 % de la jornada, incluidos algunos viajes con pernoctación
  • Criterio sólido y experiencia en la evaluación de riesgos relacionados con el negocio
  • Habilidades de consultoría, coaching y facilitación
  • Sólidas habilidades de comunicación y pensamiento crítico
  • Empatía y experiencia fomentando una cultura laboral centrada en las personas
  • Experiencia utilizando datos para generar conclusiones y orientar acciones
  • Capacidad demostrada para influir en las partes interesadas y resolver problemas estratégicamente
  • Ética personal sólida y buen criterio para la toma de decisiones
  • Se prefiere título de BA o BS
  • Se prefiere dominio bilingüe del español
  • Se prefiere certificación PHR o SPHR

Beneficios

  • Oportunidad de trabajo remoto
  • Compromiso como empleador que ofrece igualdad de oportunidades
  • Apoyo para realizar ajustes razonables para candidatos con discapacidades

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