Now Optics人力资源业务合作伙伴（德州远程）
为Now Optics位于德州的Stanton Optical零售网络提供战略性和运营性人力资源支持。 辅导领导者、管理员工关系，并推动人才与员工队伍战略。
描述
- 领导一支为门店领导者提供支持的区域人力资源专员与招聘专员团队
- 创建并实施可扩展的员工队伍规划、人才评估、变革管理和团队建设解决方案
- 作为战略伙伴、思想伙伴和教练，为整个组织提供支持
- 评估团队、管理者和组织的发展需求，并实施适当的解决方案
- 根据业务需求提供数据分析和报告
- 推进人才管理、职业发展和个人发展计划
- 负责区域绩效管理周期和员工敬业度评估
- 管理员工关系案件并提出适当的解决方案
- 监督、审计和调查员工事务及合规领域，包括性骚扰、歧视、ADA、FMLA、工资与工时、EEOC和DOL相关事项
- 就人力资源实践、政策和劳动法向管理者及主管提供建议
- 指导各级员工处理绩效、不当行为和政策违规问题
- 与法务和运营团队合作，制定和更新政策、实践及流程
- 确定并领导与业务重点一致的培训计划
- 以保密且审慎的方式处理人力资源信息和事务
- 与领导者合作开展员工队伍规划和继任规划
- 生成组织报告并提供可执行的洞察
任职要求
- 具有五至十年人力资源业务合作伙伴或同等职位工作经验
- 了解美国地方、州和联邦劳动法及平等就业机会法
- 能够适应快节奏环境，并经常与不同年龄、性格、文化和教育背景的人员互动
- 能够按工作安排的25%至35%前往门店出差，包括部分过夜出差
- 具备良好的判断力，并有评估业务相关风险的经验
- 具备咨询、辅导和促成协作的能力
- 具备出色的沟通和批判性思维能力
- 富有同理心，并有营造以他人为先的员工文化的经验
- 有使用数据产生洞察并指导行动的经验
- 能够影响利益相关者并以战略方式解决问题
- 具备高尚的职业道德和良好的决策能力
- 优先考虑拥有文学学士或理学学士学位者
- 优先考虑具备西班牙语双语能力者
- 优先考虑拥有PHR或SPHR认证者
福利待遇
- 远程工作机会
- 致力于成为平等机会雇主
- 为残障求职者提供合理便利支持