Now Optics 인사 비즈니스 파트너(텍사스 원격)
텍사스의 Stanton Optical 소매 네트워크를 대상으로 전략적·운영적 인사 지원을 주도합니다. 리더를 코칭하고 직원 관계를 관리하며 인재 및 인력 전략을 발전시킵니다.
설명
- 매장 리더를 지원하는 지역 HR 스페셜리스트 및 리크루터 팀을 이끕니다
- 인력 계획, 인재 평가, 변화 관리 및 팀 빌딩을 위한 확장 가능한 솔루션을 수립하고 실행합니다
- 조직 전반에서 전략적 파트너, 사고 파트너 및 코치 역할을 수행합니다
- 팀, 관리자 및 조직의 개발 요구를 평가하고 적절한 솔루션을 실행합니다
- 비즈니스 요구에 맞춘 데이터 분석과 보고서를 제공합니다
- 인재 관리, 경력 성장 및 개인 개발 계획을 발전시킵니다
- 지역 성과 관리 주기와 직원 참여도 평가를 감독합니다
- 직원 관계 사건을 관리하고 적절한 해결 방안을 권고합니다
- 성희롱, 차별, ADA, FMLA, 임금 및 근로시간, EEOC와 DOL 관련 사안을 포함한 직원 문제와 컴플라이언스 영역을 모니터링, 감사 및 조사합니다
- HR 관행, 정책 및 고용법에 대해 관리자와 슈퍼바이저에게 자문합니다
- 모든 조직 수준의 직원에게 성과, 비위 행위 및 정책 위반에 관한 코칭을 제공합니다
- 법무 및 운영팀과 협력하여 정책, 관행 및 절차를 수립하고 업데이트합니다
- 비즈니스 우선순위에 맞는 교육 이니셔티브를 발굴하고 주도합니다
- 인사 정보와 사안을 기밀성과 세심함을 바탕으로 처리합니다
- 리더와 협력하여 인력 계획과 승계 계획을 추진합니다
- 조직 보고서를 작성하고 실행 가능한 인사이트를 제공합니다
지원 자격
- HR 비즈니스 파트너 또는 이에 준하는 역할에서 5~10년의 경력
- 미국의 지방·주·연방 노동법 및 EEO 법률에 대한 실무 지식
- 서로 다른 연령, 성격, 문화 및 교육 배경을 가진 사람들과 자주 소통하는 빠른 업무 환경에서 성공적으로 일할 수 있는 능력
- 근무 일정의 25~35% 동안 매장을 방문할 수 있는 능력, 일부 숙박 출장을 포함
- 건전한 판단력과 비즈니스 관련 위험을 평가한 경험
- 컨설팅, 코칭 및 퍼실리테이션 역량
- 뛰어난 의사소통 및 비판적 사고 능력
- 공감 능력과 타인을 우선하는 직원 문화를 조성한 경험
- 데이터를 활용해 인사이트를 도출하고 행동을 이끈 경험
- 이해관계자에게 영향력을 행사하고 전략적으로 문제를 해결하는 능력을 입증한 경험
- 높은 개인 윤리의식과 건전한 의사결정 능력
- BA 또는 BS 학위 소지자 우대
- 스페인어 이중언어 구사 능력 우대
- PHR 또는 SPHR 자격증 소지자 우대
복리후생
- 원격 근무 기회
- 기회균등고용주로서의 약속
- 장애가 있는 지원자를 위한 합리적 편의 제공 지원