Now Optics opera nei settori della salute degli occhi, dell’assistenza sanitaria e della vendita al dettaglio di prodotti ottici, offrendo cure oculistiche accessibili attraverso le proprie attività retail e aziendali. L’azienda comprende il marchio Stanton Optical e Physician Eyecare Group e combina servizi incentrati sui pazienti con team aziendali e clinici che supportano la sua rete in crescita di punti vendita ottici negli Stati Uniti.
HR Business Partner presso Now Optics (lavoro da remoto in Texas)
Guida il supporto strategico e operativo delle risorse umane per la rete di negozi Stanton Optical di Now Optics in Texas. Affianca i leader, gestisci le relazioni con i dipendenti e sviluppa strategie per i talenti e la forza lavoro.
Descrizione
- Guidare un team regionale di specialisti e recruiter HR a supporto dei responsabili dei negozi
- Creare e implementare soluzioni scalabili per la pianificazione della forza lavoro, la valutazione dei talenti, la gestione del cambiamento e la costruzione dei team
- Agire come partner strategico, consulente e coach in tutta l’organizzazione
- Valutare le esigenze di sviluppo dei team, dei manager e dell’organizzazione, quindi implementare soluzioni adeguate
- Fornire analisi dei dati e report personalizzati in base alle esigenze aziendali
- Promuovere la gestione dei talenti, la crescita professionale e i piani di sviluppo individuale
- Supervisionare il ciclo regionale di gestione delle performance e le valutazioni del coinvolgimento dei dipendenti
- Gestire i casi relativi alle relazioni con i dipendenti e raccomandare risoluzioni adeguate
- Monitorare, verificare e indagare sulle questioni relative ai dipendenti e sulle aree di conformità, tra cui molestie sessuali, discriminazione, ADA, FMLA, salari e orari di lavoro, EEOC e DOL
- Fornire consulenza a manager e supervisori sulle pratiche e politiche HR e sul diritto del lavoro
- Affiancare i dipendenti a tutti i livelli organizzativi su performance, condotte scorrette e violazioni delle policy
- Collaborare con i team Legale e Operations per creare e aggiornare policy, pratiche e procedure
- Identificare e guidare iniziative formative allineate alle priorità aziendali
- Gestire le informazioni e le questioni HR con riservatezza e sensibilità
- Collaborare con i leader alla pianificazione della forza lavoro e della successione
- Produrre report organizzativi e insight utilizzabili
Requisiti
- Da cinque a dieci anni di esperienza come HR Business Partner o in un ruolo equivalente
- Conoscenza pratica delle leggi locali, statali e federali degli Stati Uniti in materia di lavoro e pari opportunità occupazionali (EEO)
- Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico, con frequenti interazioni con persone di età, personalità, culture e percorsi formativi diversi
- Disponibilità a viaggiare nei negozi per il 25-35% dell’orario, compresi alcuni viaggi con pernottamento
- Buon senso e esperienza nella valutazione dei rischi aziendali
- Competenze di consulenza, coaching e facilitazione
- Ottime capacità comunicative e di pensiero critico
- Empatia ed esperienza nella promozione di una cultura aziendale incentrata sulle persone
- Esperienza nell’utilizzo dei dati per generare insight e guidare le azioni
- Comprovata capacità di influenzare gli stakeholder e risolvere i problemi in modo strategico
- Solida etica personale e capacità di prendere decisioni ponderate
- Laurea BA o BS preferibile
- Conoscenza bilingue dello spagnolo preferibile
- Certificazione PHR o SPHR preferibile
Benefit
- Opportunità di lavoro da remoto
- Impegno come datore di lavoro che offre pari opportunità
- Supporto per ragionevoli accomodamenti destinati ai candidati con disabilità