Now Optics развива дейност в областта на очното здраве, здравеопазването и търговията на дребно с оптични продукти, като чрез своите търговски и корпоративни операции предоставя достъпна грижа за зрението. Компанията включва марката Stanton Optical и Physician Eyecare Group, съчетавайки услуги, насочени към пациентите, с бизнес и клинични екипи, които подпомагат разрастващата се мрежа от оптични магазини в Съединените щати.
HR бизнес партньор в Now Optics (дистанционна работа от Тексас)
Ще ръководите стратегическата и оперативната HR подкрепа за търговската мрежа Stanton Optical на Now Optics в Тексас. Ще консултирате ръководители, ще управлявате отношенията със служителите и ще развивате стратегиите за таланти и работна сила.
Описание
- Ръководене на регионален екип от HR специалисти и специалисти по подбор, които подкрепят ръководителите на магазини
- Създаване и внедряване на мащабируеми решения за планиране на работната сила, оценка на талантите, управление на промените и изграждане на екипи
- Изпълнение на ролята на стратегически партньор, партньор за обсъждане и коуч за цялата организация
- Оценяване на потребностите от развитие на екипите, мениджърите и организацията и внедряване на подходящи решения
- Предоставяне на анализи на данни и отчети, съобразени с нуждите на бизнеса
- Развитие на управлението на талантите, кариерното развитие и индивидуалните планове за развитие
- Надзор на регионалния цикъл за управление на представянето и оценките на ангажираността на служителите
- Управление на случаи, свързани с отношенията със служителите, и препоръчване на подходящи решения
- Наблюдение, одитиране и разследване на въпроси, свързани със служителите и спазването на изискванията, включително сексуален тормоз, дискриминация, ADA, FMLA, заплащане и работно време, EEOC и DOL
- Консултиране на мениджъри и ръководители относно HR практики, политики и трудово законодателство
- Коучинг на служители на всички организационни нива по въпроси, свързани с представянето, неправомерното поведение и нарушенията на политиките
- Работа с правния и оперативния екип за създаване и актуализиране на политики, практики и процедури
- Идентифициране и ръководене на инициативи за обучение, съобразени с бизнес приоритетите
- Работа с HR информация и въпроси при спазване на поверителност и чувствителност
- Партньорство с ръководители при планиране на работната сила и наследяването
- Изготвяне на организационни отчети и практически приложими анализи
Изисквания
- Пет до десет години опит като HR бизнес партньор или на еквивалентна позиция
- Работни познания за местното, щатското и федералното трудово законодателство на САЩ и законите за равни възможности за заетост
- Способност за ефективна работа в динамична среда с често взаимодействие с хора на различна възраст, с различни характери, култури и образователен опит
- Готовност за пътуване до магазини в рамките на 25–35% от работното време, включително с преспиване
- Добра преценка и опит в оценяването на бизнес риск
- Консултантски, коучинг и фасилитаторски умения
- Силни комуникационни умения и критично мислене
- Емпатия и опит в изграждането на култура, в която другите са на първо място
- Опит в използването на данни за извличане на анализи и насочване на действията
- Доказана способност за влияние върху заинтересовани страни и стратегическо решаване на проблеми
- Силна лична етика и способност за вземане на добри решения
- Предпочита се диплома BA или BS
- Предпочита се двуезично владеене на испански език
- Предпочита се сертификат PHR или SPHR
Придобивки
- Възможност за дистанционна работа
- Ангажимент на работодателя за равни възможности
- Подкрепа за разумни приспособявания за кандидати с увреждания