Now Optics opererer innen øyehelse, helsetjenester og optisk detaljhandel, og tilbyr tilgjengelig øyeomsorg gjennom detaljhandels- og virksomhetene sine. Selskapet omfatter merkevaren Stanton Optical og Physician Eyecare Group, og kombinerer pasientfokuserte tjenester med forretnings- og kliniske team som støtter det voksende nettverket av optiske detaljbutikker i USA.
HR Business Partner hos Now Optics (fjernarbeid i Texas)
Lede strategisk og operativ HR-støtte for Now Optics' Stanton Optical-butikknettverk i Texas. Coache ledere, håndter medarbeiderrelasjoner og videreutvikle strategier for talenter og arbeidsstyrke.
Beskrivelse
- Lede et regionalt team av HR-spesialister og rekrutterere som støtter butikkledere
- Skape og implementere skalerbare løsninger for arbeidsstyrkeplanlegging, talentvurdering, endringsledelse og teambygging
- Være en strategisk partner, diskusjonspartner og coach på tvers av organisasjonen
- Vurdere utviklingsbehov for team, ledere og organisasjonen, og deretter implementere egnede løsninger
- Levere dataanalyser og rapportering tilpasset virksomhetens behov
- Videreutvikle talentledelse, karriereutvikling og individuelle utviklingsplaner
- Overvåke den regionale syklusen for resultatstyring og vurderinger av medarbeiderengasjement
- Håndtere saker knyttet til medarbeiderrelasjoner og anbefale egnede løsninger
- Overvåke, revidere og undersøke personalsaker og områder knyttet til etterlevelse, inkludert seksuell trakassering, diskriminering, ADA, FMLA, lønns- og arbeidstidsspørsmål samt forhold knyttet til EEOC og DOL
- Rådgive ledere og arbeidsledere om HR-praksis, retningslinjer og arbeidsrett
- Coache medarbeidere på alle organisatoriske nivåer om prestasjoner, tjenesteforseelser og brudd på retningslinjer
- Samarbeide med juridisk avdeling og driftsavdelingen om å opprette og oppdatere retningslinjer, praksiser og prosedyrer
- Identifisere og lede opplæringstiltak i tråd med virksomhetens prioriteringer
- Håndtere HR-informasjon og HR-saker konfidensielt og med omtanke
- Samarbeide med ledere om arbeidsstyrkeplanlegging og etterfølgerplanlegging
- Utarbeide organisasjonsrapportering og handlingsrettet innsikt
Krav
- Fem til ti års erfaring som HR Business Partner eller i en tilsvarende rolle
- Arbeidskunnskap om amerikansk lokal, delstatlig og føderal arbeidsrett samt lovgivning om like arbeidsmuligheter
- Evne til å trives i et hektisk miljø med hyppig kontakt på tvers av ulike aldre, personligheter, kulturer og utdanningsbakgrunner
- Evne til å reise til butikker 25–35 % av arbeidstiden, inkludert enkelte overnattinger
- God dømmekraft og erfaring med å vurdere forretningsrelatert risiko
- Evne til rådgivning, coaching og fasilitering
- Gode kommunikasjons- og kritisk tenkning-ferdigheter
- Empati og erfaring med å fremme en medarbeiderkultur der andre kommer først
- Erfaring med å bruke data til å skape innsikt og styre handlinger
- Dokumentert evne til å påvirke interessenter og løse problemer strategisk
- Sterk personlig etikk og god dømmekraft i beslutninger
- BA- eller BS-grad foretrekkes
- Gode spanskkunnskaper foretrekkes
- PHR- eller SPHR-sertifisering foretrekkes
Fordeler
- Mulighet for fjernarbeid
- Forpliktelse som arbeidsgiver med like muligheter
- Støtte til rimelig tilrettelegging for søkere med funksjonsnedsettelser