Now Optics
Now Optics
Now Optics opererer inden for øjensundhed, sundhedspleje og optisk detailhandel og leverer tilgængelig øjenpleje gennem sine detailhandels- og virksomhedsaktiviteter. Virksomheden omfatter brandet Stanton Optical og Physician Eyecare Group og kombinerer patientfokuserede tjenester med forretnings- og kliniske teams, der understøtter virksomhedens voksende netværk af optiske detailbutikker i USA.

HR Business Partner hos Now Optics (fjernarbejde i Texas)

Led strategisk og operationel HR-support for Now Optics' Stanton Optical-butiknetværk i Texas. Coach ledere, håndter medarbejderrelationer, og udvikl strategier for talenter og arbejdsstyrke.

Beskrivelse

  • Lede et regionalt team af HR-specialister og rekrutteringsmedarbejdere, der understøtter butikschefer
  • Skabe og implementere skalerbare løsninger til arbejdsstyrkeplanlægning, talentvurdering, forandringsledelse og teambuilding
  • Være strategisk partner, sparringspartner og coach i hele organisationen
  • Vurdere udviklingsbehov for teams, ledere og organisationen og derefter implementere passende løsninger
  • Levere dataanalyser og rapportering tilpasset virksomhedens behov
  • Udvikle talentstyring, karriereudvikling og individuelle udviklingsplaner
  • Overvåge den regionale performance management-cyklus og vurderinger af medarbejderengagement
  • Håndtere sager om medarbejderrelationer og anbefale passende løsninger
  • Overvåge, revidere og undersøge personalesager og complianceområder, herunder seksuel chikane, diskrimination, ADA, FMLA, løn- og arbejdstidsspørgsmål samt forhold vedrørende EEOC og DOL
  • Rådgive ledere og supervisorer om HR-praksis, politikker og ansættelsesret
  • Coache medarbejdere på alle organisatoriske niveauer om performance, tjenesteforseelser og overtrædelser af politikker
  • Samarbejde med juridisk afdeling og driftsafdelingen om at skabe og opdatere politikker, praksisser og procedurer
  • Identificere og lede træningsinitiativer i overensstemmelse med virksomhedens prioriteter
  • Håndtere HR-oplysninger og HR-sager fortroligt og med omtanke
  • Samarbejde med ledere om arbejdsstyrkeplanlægning og efterfølgerplanlægning
  • Udarbejde organisationsrapportering og handlingsorienteret indsigt

Krav

  • Fem til ti års erfaring som HR Business Partner eller i en tilsvarende rolle
  • Arbejdskendskab til amerikansk lokal, delstatslig og føderal arbejdsret samt lovgivning om lige beskæftigelsesmuligheder
  • Evne til at trives i et tempofyldt miljø med hyppig kontakt på tværs af forskellige aldre, personligheder, kulturer og uddannelsesbaggrunde
  • Evne til at rejse til butikker 25–35 % af arbejdstiden, inklusive enkelte overnatninger
  • God dømmekraft og erfaring med at vurdere forretningsrelaterede risici
  • Evner inden for rådgivning, coaching og facilitering
  • Stærke kommunikations- og kritiske tænkningsevner
  • Empati og erfaring med at fremme en medarbejderkultur, hvor andre kommer først
  • Erfaring med at bruge data til at skabe indsigt og styre handlinger
  • Dokumenteret evne til at påvirke interessenter og løse problemer strategisk
  • Stærk personlig etik og god dømmekraft i beslutninger
  • BA- eller BS-grad foretrækkes
  • Flydende spansk foretrækkes
  • PHR- eller SPHR-certificering foretrækkes

Fordele

  • Mulighed for fjernarbejde
  • Forpligtelse som arbejdsgiver med lige muligheder
  • Støtte til rimelige tilpasninger for ansøgere med handicap

Relaterede job

ENFRA

Elprojekterende III, arbejde på stedet i Tempe, Arizona | ENFRA

ENFRA
1.001 – 5.000 Medarbejdere
ByggeriEnergiSundhedsvæsen

Projekter elektriske installationer til ENFRAs byggeprojekter, og udarbejd beregninger, tegninger og specifikationer under vejledning af en autoriseret elingeniør. Koordiner på tværs af fagområder, støt byggearbejdet med besøg på byggepladser, og led mindre projekteringsopgaver.

Åbn