Now Optics działa w sektorach zdrowia oczu, opieki zdrowotnej i handlu detalicznego artykułami optycznymi, zapewniając dostęp do opieki okulistycznej za pośrednictwem swoich struktur detalicznych i korporacyjnych. W skład firmy wchodzą marka Stanton Optical oraz Physician Eyecare Group, łączące usługi skoncentrowane na pacjentach z zespołami biznesowymi i klinicznymi wspierającymi rozwój sieci detalicznych placówek optycznych w Stanach Zjednoczonych.
Partner biznesowy HR w Now Optics (praca zdalna w Teksasie)
Zapewniaj strategiczne i operacyjne wsparcie HR dla teksańskiej sieci sklepów Stanton Optical należącej do Now Optics. Wspieraj liderów, prowadź sprawy pracownicze oraz rozwijaj strategie zarządzania talentami i zasobami ludzkimi.
Opis
- Kierowanie regionalnym zespołem specjalistów HR i rekruterów wspierających kierowników sklepów
- Tworzenie i wdrażanie skalowalnych rozwiązań w zakresie planowania zasobów ludzkich, oceny talentów, zarządzania zmianą i budowania zespołów
- Pełnienie roli partnera strategicznego, partnera do dyskusji i coacha dla całej organizacji
- Ocena potrzeb rozwojowych zespołów, menedżerów i organizacji, a następnie wdrażanie odpowiednich rozwiązań
- Przygotowywanie analiz danych i raportów dostosowanych do potrzeb biznesowych
- Rozwijanie zarządzania talentami, rozwoju kariery i indywidualnych planów rozwoju
- Nadzór nad regionalnym cyklem zarządzania wynikami i badaniami zaangażowania pracowników
- Prowadzenie spraw dotyczących relacji z pracownikami i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań
- Monitorowanie, audytowanie i prowadzenie dochodzeń w sprawach pracowniczych oraz obszarach zgodności, w tym dotyczących molestowania seksualnego, dyskryminacji, ADA, FMLA, wynagrodzeń i czasu pracy, a także kwestii EEOC i DOL
- Doradzanie menedżerom i przełożonym w zakresie praktyk HR, polityk i prawa pracy
- Coaching pracowników na wszystkich poziomach organizacji w zakresie wyników pracy, niewłaściwego zachowania i naruszeń polityk
- Współpraca z działem prawnym i operacyjnym przy tworzeniu oraz aktualizowaniu polityk, praktyk i procedur
- Identyfikowanie i prowadzenie inicjatyw szkoleniowych zgodnych z priorytetami biznesowymi
- Poufne i pełne wyczucia postępowanie z informacjami oraz sprawami HR
- Współpraca z liderami w zakresie planowania zasobów ludzkich i planowania sukcesji
- Tworzenie raportów organizacyjnych i praktycznych wniosków
Wymagania
- Od pięciu do dziesięciu lat doświadczenia jako partner biznesowy HR lub na równoważnym stanowisku
- Praktyczna znajomość lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących równych szans w zatrudnieniu w USA
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i częstego kontaktu z osobami w różnym wieku, o różnych osobowościach, kulturach i poziomach wykształcenia
- Gotowość do podróży do sklepów przez 25–35% czasu pracy, w tym okazjonalnych noclegów
- Zdrowy osąd i doświadczenie w ocenie ryzyka biznesowego
- Umiejętności konsultingowe, coachingowe i facylitacyjne
- Silne umiejętności komunikacyjne i krytyczne myślenie
- Empatia i doświadczenie w budowaniu kultury pracowniczej stawiającej innych na pierwszym miejscu
- Doświadczenie w wykorzystywaniu danych do wyciągania wniosków i wyznaczania działań
- Udowodniona zdolność wywierania wpływu na interesariuszy i strategicznego rozwiązywania problemów
- Silne zasady etyczne i trafność decyzji
- Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie BA lub BS
- Preferowana biegła znajomość języka hiszpańskiego
- Preferowany certyfikat PHR lub SPHR
Benefity
- Możliwość pracy zdalnej
- Deklaracja pracodawcy zapewniającego równe szanse
- Wsparcie w zapewnieniu racjonalnych usprawnień dla kandydatów z niepełnosprawnościami