Now Optics працює у сфері здоров’я очей, охорони здоров’я та роздрібної оптики, надаючи доступну офтальмологічну допомогу через свої роздрібні й корпоративні підрозділи. До складу компанії входять бренд Stanton Optical і Physician Eyecare Group, які поєднують орієнтовані на пацієнтів послуги з бізнесовими та клінічними командами, що підтримують розвиток роздрібної оптичної мережі компанії у США.
HR-бізнес-партнер у Now Optics (віддалено з Техасу)
Керуйте стратегічною та операційною HR-підтримкою роздрібної мережі Stanton Optical компанії Now Optics у Техасі. Консультуйте керівників, працюйте з персоналом і розвивайте стратегії управління талантами та трудовими ресурсами.
Опис
- Керувати регіональною командою HR-фахівців і рекрутерів, які підтримують керівників магазинів
- Створювати та впроваджувати масштабовані рішення для планування трудових ресурсів, оцінювання талантів, управління змінами та командоутворення
- Бути стратегічним партнером, партнером для обговорення ідей та коучем для всієї організації
- Оцінювати потреби команд, керівників і організації в розвитку, а потім впроваджувати відповідні рішення
- Надавати аналіз даних і звітність відповідно до потреб бізнесу
- Розвивати управління талантами, кар’єрне зростання та індивідуальні плани розвитку
- Керувати регіональним циклом управління результативністю та оцінюванням залученості працівників
- Вести справи, пов’язані з трудовими відносинами, і рекомендувати відповідні рішення
- Відстежувати, перевіряти та розслідувати питання, пов’язані з працівниками та дотриманням вимог, зокрема сексуальні домагання, дискримінацію, ADA, FMLA, оплату праці та робочий час, а також питання EEOC і DOL
- Консультувати менеджерів і керівників щодо HR-практик, політик і трудового законодавства
- Коучити працівників усіх організаційних рівнів щодо результативності, неналежної поведінки та порушень політик
- Співпрацювати з юридичним та операційним підрозділами над створенням і оновленням політик, практик і процедур
- Визначати та очолювати навчальні ініціативи, узгоджені з бізнес-пріоритетами
- Працювати з HR-інформацією та питаннями конфіденційно й делікатно
- Партнеритися з керівниками у плануванні трудових ресурсів і наступництва
- Готувати організаційну звітність і практичні висновки
Вимоги
- Від п’яти до десяти років досвіду роботи HR-бізнес-партнером або на еквівалентній посаді
- Практичні знання місцевого, штатного та федерального законодавства США у сфері праці та рівних можливостей у працевлаштуванні
- Здатність ефективно працювати в динамічному середовищі та часто взаємодіяти з людьми різного віку, характеру, культурного й освітнього рівня
- Готовність відвідувати магазини впродовж 25–35% робочого графіка, включно з окремими ночівлями
- Здорове судження та досвід оцінювання бізнес-ризиків
- Навички консультування, коучингу та фасилітації
- Сильні комунікативні навички та критичне мислення
- Емпатія та досвід формування культури, у якій інтереси інших стоять на першому місці
- Досвід використання даних для отримання висновків і визначення подальших дій
- Підтверджена здатність впливати на зацікавлені сторони та стратегічно розв’язувати проблеми
- Високі особисті етичні стандарти та виваженість у прийнятті рішень
- Бажано мати ступінь бакалавра BA або BS
- Бажане двомовне володіння іспанською мовою
- Бажана сертифікація PHR або SPHR
Переваги
- Можливість віддаленої роботи
- Зобов’язання дотримуватися принципів роботодавця, що забезпечує рівні можливості
- Підтримка в наданні розумного пристосування для кандидатів з інвалідністю