
Now OpticsのHRビジネスパートナー(テキサス州・リモート)
テキサス州のStanton Optical小売ネットワークに対して、戦略的かつ実務的な人事支援を主導します。 リーダーを支援し、従業員関係を管理し、人材および人員戦略を推進します。
仕事内容
- 店舗リーダーを支援する地域のHRスペシャリストおよびリクルーターのチームを率いる
- 人員計画、人材評価、変革管理、チームビルディングのための拡張可能なソリューションを策定・実施する
- 組織全体の戦略パートナー、思考パートナー、コーチとして機能する
- チーム、マネージャー、組織の成長ニーズを評価し、適切なソリューションを実施する
- 事業ニーズに合わせたデータ分析とレポートを提供する
- タレントマネジメント、キャリア成長、個人開発計画を推進する
- 地域のパフォーマンス管理サイクルと従業員エンゲージメント評価を監督する
- 従業員関係案件を管理し、適切な解決策を提案する
- セクシャルハラスメント、差別、ADA、FMLA、賃金・労働時間、EEOC、DOL関連事項を含む従業員案件とコンプライアンス領域を監視、監査、調査する
- 人事慣行、ポリシー、雇用法についてマネージャーとスーパーバイザーに助言する
- 組織のあらゆるレベルの従業員に対し、パフォーマンス、不正行為、ポリシー違反についてコーチングを行う
- 法務およびオペレーション部門と連携し、ポリシー、慣行、手順を策定・更新する
- 事業の優先事項に沿った研修施策を特定し、主導する
- 人事情報および案件を機密性と配慮をもって扱う
- リーダーと連携して人員計画と後継者計画を進める
- 組織レポートを作成し、実行可能な洞察を提供する
応募要件
- HRビジネスパートナーまたは同等の職務で5〜10年の経験
- 米国の地方、州、連邦の労働法およびEEO法に関する実務知識
- 年齢、性格、文化、学歴が異なる人々と頻繁に関わる速いペースの環境で活躍できる能力
- 勤務時間の25〜35%を店舗への出張に充てられること、一部宿泊を伴う出張を含む
- 適切な判断力と、事業関連リスクを評価した経験
- コンサルティング、コーチング、ファシリテーションの能力
- 優れたコミュニケーション力と批判的思考力
- 共感力があり、他者を第一に考える従業員文化を育んだ経験
- データを活用して洞察を生み出し、行動を導いた経験
- ステークホルダーに影響を与え、戦略的に問題を解決する実証済みの能力
- 高い倫理観と適切な意思決定力
- BAまたはBS学位歓迎
- スペイン語のバイリンガル能力歓迎
- PHRまたはSPHR認定歓迎
福利厚生
- リモート勤務の機会
- 機会均等雇用主としての取り組み
- 障害のある応募者への合理的配慮の支援







