A Now Optics atua nos setores de saúde ocular, assistência médica e varejo óptico, oferecendo cuidados oftalmológicos acessíveis por meio de suas operações de varejo e corporativas. A empresa inclui a marca Stanton Optical e o Physician Eyecare Group, combinando serviços centrados nos pacientes com equipes empresariais e clínicas que apoiam sua crescente rede de varejo óptico nos Estados Unidos.
HR Business Partner na Now Optics (remoto no Texas)
Lidere o suporte estratégico e operacional de RH para a rede varejista Stanton Optical da Now Optics no Texas. Oriente líderes, gerencie relações com funcionários e desenvolva estratégias de talentos e força de trabalho.
Descrição
- Liderar uma equipe regional de especialistas e recrutadores de RH que apoia os líderes das lojas
- Criar e implementar soluções escaláveis para planejamento da força de trabalho, avaliação de talentos, gestão de mudanças e formação de equipes
- Atuar como parceiro estratégico, consultor e coach em toda a organização
- Avaliar as necessidades de desenvolvimento das equipes, dos gestores e da organização e, em seguida, implementar soluções adequadas
- Fornecer análises de dados e relatórios personalizados às necessidades do negócio
- Avançar a gestão de talentos, o crescimento profissional e os planos de desenvolvimento individual
- Supervisionar o ciclo regional de gestão de desempenho e as avaliações de engajamento dos funcionários
- Gerenciar casos de relações com funcionários e recomendar resoluções adequadas
- Monitorar, auditar e investigar questões relacionadas a funcionários e áreas de conformidade, incluindo assédio sexual, discriminação, ADA, FMLA, salários e jornada de trabalho, EEOC e DOL
- Orientar gestores e supervisores sobre práticas e políticas de RH e legislação trabalhista
- Orientar funcionários de todos os níveis organizacionais sobre desempenho, condutas inadequadas e violações de políticas
- Trabalhar com as áreas Jurídica e de Operações para criar e atualizar políticas, práticas e procedimentos
- Identificar e liderar iniciativas de treinamento alinhadas às prioridades do negócio
- Lidar com informações e questões de RH com confidencialidade e sensibilidade
- Atuar em parceria com líderes no planejamento da força de trabalho e da sucessão
- Produzir relatórios organizacionais e insights acionáveis
Requisitos
- De cinco a dez anos de experiência como HR Business Partner ou em uma função equivalente
- Conhecimento prático das leis trabalhistas e de igualdade de oportunidades de emprego (EEO) locais, estaduais e federais dos Estados Unidos
- Capacidade de prosperar em um ambiente dinâmico, com interação frequente com pessoas de diferentes idades, personalidades, culturas e formações educacionais
- Disponibilidade para viajar às lojas em 25% a 35% da jornada, incluindo algumas viagens com pernoite
- Bom julgamento e experiência na avaliação de riscos relacionados ao negócio
- Habilidades de consultoria, coaching e facilitação
- Fortes habilidades de comunicação e pensamento crítico
- Empatia e experiência na promoção de uma cultura de funcionários voltada às pessoas
- Experiência no uso de dados para gerar insights e orientar ações
- Capacidade comprovada de influenciar stakeholders e resolver problemas estrategicamente
- Forte ética pessoal e bom discernimento na tomada de decisões
- Graduação BA ou BS será considerada um diferencial
- Proficiência bilíngue em espanhol será considerada um diferencial
- Certificação PHR ou SPHR será considerada um diferencial
Benefícios
- Oportunidade de trabalho remoto
- Compromisso como empregador que oferece oportunidades iguais
- Suporte para adaptações razoáveis destinadas a candidatos com deficiência