Now Optics posluje u područjima zdravlja očiju, zdravstvene skrbi i maloprodaje optičkih proizvoda te kroz svoje maloprodajne i korporativne operacije pruža dostupnu skrb za vid. Tvrtka obuhvaća brend Stanton Optical i Physician Eyecare Group, povezujući usluge usmjerene na pacijente s poslovnim i kliničkim timovima koji podržavaju svoju rastuću maloprodajnu optičku mrežu u Sjedinjenim Američkim Državama.
HR poslovni partner u tvrtki Now Optics (rad na daljinu iz Teksasa)
Vodit ćete stratešku i operativnu HR podršku maloprodajnoj mreži Stanton Optical tvrtke Now Optics u Teksasu. Savjetovat ćete voditelje, upravljati odnosima sa zaposlenicima i unapređivati strategije razvoja talenata i radne snage.
Opis
- Vođenje regionalnog tima HR stručnjaka i regrutera koji podržavaju voditelje trgovina
- Stvaranje i provedba skalabilnih rješenja za planiranje radne snage, procjenu talenata, upravljanje promjenama i izgradnju timova
- Djelovanje kao strateški partner, partner za razmjenu mišljenja i mentor u cijeloj organizaciji
- Procjena razvojnih potreba timova, voditelja i organizacije te provedba odgovarajućih rješenja
- Izrada analize podataka i izvještaja prilagođenih poslovnim potrebama
- Unapređivanje upravljanja talentima, razvoja karijere i individualnih razvojnih planova
- Nadzor regionalnog ciklusa upravljanja učinkom i procjena angažiranosti zaposlenika
- Upravljanje slučajevima povezanima s odnosima sa zaposlenicima i preporučivanje odgovarajućih rješenja
- Praćenje, revizija i istraga pitanja zaposlenika i područja usklađenosti, uključujući seksualno uznemiravanje, diskriminaciju, ADA, FMLA, plaće i radno vrijeme te pitanja povezana s EEOC-om i DOL-om
- Savjetovanje voditelja i nadređenih o HR praksama, pravilima i radnom zakonodavstvu
- Mentoriranje zaposlenika na svim organizacijskim razinama u vezi s učinkom, nedoličnim ponašanjem i kršenjem pravila
- Suradnja s pravnim i operativnim timovima na stvaranju i ažuriranju pravila, praksi i postupaka
- Prepoznavanje i vođenje edukacijskih inicijativa usklađenih s poslovnim prioritetima
- Povjerljivo i osjetljivo postupanje s HR informacijama i pitanjima
- Suradnja s voditeljima na planiranju radne snage i planiranju nasljeđivanja
- Izrada organizacijskih izvještaja i primjenjivih uvida
Zahtjevi
- Pet do deset godina iskustva na poziciji HR poslovnog partnera ili u istovjetnoj ulozi
- Radno poznavanje lokalnih, državnih i saveznih zakona SAD-a o radu i jednakim mogućnostima zapošljavanja
- Sposobnost uspješnog rada u brzom okruženju s čestom interakcijom s ljudima različite dobi, osobnosti, kultura i obrazovanja
- Sposobnost putovanja u trgovine tijekom 25–35 % radnog vremena, uključujući određena noćenja
- Dobar prosudbeni kapacitet i iskustvo u procjeni poslovnih rizika
- Konzultantske, mentorske i facilitacijske vještine
- Izražene komunikacijske vještine i sposobnost kritičkog razmišljanja
- Empatija i iskustvo u poticanju kulture zaposlenika u kojoj su drugi na prvom mjestu
- Iskustvo u korištenju podataka za stvaranje uvida i usmjeravanje djelovanja
- Dokazana sposobnost utjecanja na dionike i strateškog rješavanja problema
- Visoka osobna etičnost i sposobnost donošenja kvalitetnih odluka
- Prednost je diploma BA ili BS
- Prednost je dvojezično znanje španjolskog jezika
- Prednost je certifikat PHR ili SPHR
Pogodnosti
- Mogućnost rada na daljinu
- Poslodavac predan jednakim mogućnostima zapošljavanja
- Podrška za razumne prilagodbe kandidatima s invaliditetom