Now Optics verkar inom ögonhälsa, hälso- och sjukvård samt optisk detaljhandel och erbjuder tillgänglig ögonvård genom sin detaljhandels- och företagsverksamhet. Företaget omfattar varumärket Stanton Optical och Physician Eyecare Group och kombinerar patientfokuserade tjänster med affärs- och kliniska team som stödjer det växande nätverket av optikbutiker i USA.
HR Business Partner på Now Optics (distansarbete i Texas)
Leda strategiskt och operativt HR-stöd för Now Optics butikskedja Stanton Optical i Texas. Coacha chefer, hantera medarbetarrelationer och utveckla strategier för talang och personalstyrka.
Beskrivning
- Leda ett regionalt team av HR-specialister och rekryterare som stödjer butikschefer
- Skapa och implementera skalbara lösningar för personalplanering, talangbedömning, förändringsledning och teambuilding
- Vara en strategisk partner, diskussionspartner och coach i hela organisationen
- Utvärdera utvecklingsbehov för team, chefer och organisationen och därefter implementera lämpliga lösningar
- Leverera dataanalyser och rapporter anpassade efter verksamhetens behov
- Utveckla talanghantering, karriärutveckling och individuella utvecklingsplaner
- Övervaka den regionala prestationshanteringscykeln och utvärderingar av medarbetarengagemang
- Hantera ärenden som rör medarbetarrelationer och rekommendera lämpliga lösningar
- Övervaka, granska och utreda personalärenden och efterlevnadsområden, inklusive sexuella trakasserier, diskriminering, ADA, FMLA, löne- och arbetstidsfrågor samt ärenden rörande EEOC och DOL
- Rådgöra med chefer och arbetsledare om HR-praxis, policyer och arbetsrätt
- Coacha medarbetare på alla organisatoriska nivåer i frågor om prestation, misskötsamhet och policyöverträdelser
- Samarbeta med juridik- och driftavdelningarna för att skapa och uppdatera policyer, arbetssätt och rutiner
- Identifiera och leda utbildningsinitiativ i linje med verksamhetens prioriteringar
- Hantera HR-information och HR-ärenden konfidentiellt och med lyhördhet
- Samarbeta med chefer kring personalplanering och successionsplanering
- Ta fram organisationsrapporter och handlingsinriktade insikter
Krav
- Fem till tio års erfarenhet som HR Business Partner eller i en motsvarande roll
- Arbetskunskap om amerikansk lokal, delstatlig och federal arbetsrätt samt lagstiftning om lika anställningsmöjligheter
- Förmåga att trivas i en snabb arbetsmiljö med frekvent kontakt med människor i olika åldrar, med olika personligheter, kulturer och utbildningsbakgrunder
- Förmåga att resa till butiker 25–35 % av arbetstiden, inklusive vissa övernattningar
- Gott omdöme och erfarenhet av att bedöma verksamhetsrelaterade risker
- Förmåga inom rådgivning, coaching och facilitering
- Stark kommunikations- och analytisk förmåga
- Empati och erfarenhet av att främja en medarbetarkultur där andra sätts främst
- Erfarenhet av att använda data för att skapa insikter och vägleda åtgärder
- Dokumenterad förmåga att påverka intressenter och lösa problem strategiskt
- Stark personlig etik och gott omdöme i beslutsfattandet
- Kandidat- eller masterexamen föredras
- Goda kunskaper i spanska i tal och skrift föredras
- PHR- eller SPHR-certifiering föredras
Förmåner
- Möjlighet till distansarbete
- Åtagande som arbetsgivare med lika möjligheter
- Stöd med skäliga anpassningar för sökande med funktionsnedsättning