Now Optics opère dans les secteurs de la santé oculaire, des soins de santé et de la vente au détail de produits optiques, en proposant des soins oculaires accessibles par l’intermédiaire de ses activités de vente au détail et de ses opérations d’entreprise. La société regroupe la marque Stanton Optical et Physician Eyecare Group, en associant des services axés sur les patients à des équipes commerciales et cliniques qui soutiennent son réseau en pleine croissance de points de vente optiques aux États-Unis.
HR Business Partner chez Now Optics (télétravail au Texas)
Pilotez le soutien stratégique et opérationnel en ressources humaines pour le réseau de magasins Stanton Optical de Now Optics au Texas. Accompagnez les dirigeants, gérez les relations avec les employés et développez les stratégies de gestion des talents et des effectifs.
Description
- Diriger une équipe régionale de spécialistes et de recruteurs RH qui accompagne les responsables des magasins
- Créer et mettre en œuvre des solutions évolutives pour la planification des effectifs, l’évaluation des talents, la gestion du changement et la constitution d’équipes
- Agir comme partenaire stratégique, conseiller et coach auprès de l’ensemble de l’organisation
- Évaluer les besoins de développement des équipes, des managers et de l’organisation, puis mettre en œuvre les solutions appropriées
- Fournir des analyses de données et des rapports adaptés aux besoins de l’activité
- Faire progresser la gestion des talents, l’évolution de carrière et les plans de développement individuel
- Superviser le cycle régional de gestion de la performance et les évaluations de l’engagement des employés
- Gérer les dossiers relatifs aux relations avec les employés et recommander des solutions appropriées
- Suivre, auditer et enquêter sur les questions concernant les employés et les domaines de conformité, notamment le harcèlement sexuel, la discrimination, l’ADA, la FMLA, les salaires et le temps de travail, l’EEOC et le DOL
- Conseiller les managers et les superviseurs sur les pratiques et politiques RH ainsi que sur le droit du travail
- Accompagner les employés à tous les niveaux de l’organisation sur la performance, les comportements fautifs et les violations des politiques
- Travailler avec les équipes Juridique et Opérations pour créer et mettre à jour les politiques, pratiques et procédures
- Identifier et piloter des initiatives de formation alignées sur les priorités de l’activité
- Traiter les informations et les sujets RH avec confidentialité et sensibilité
- Collaborer avec les dirigeants sur la planification des effectifs et la planification de la relève
- Produire des rapports organisationnels et des analyses directement exploitables
Exigences
- Cinq à dix ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou dans un poste équivalent
- Bonne connaissance pratique du droit du travail et des lois relatives à l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) aux niveaux local, étatique et fédéral aux États-Unis
- Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique avec des interactions fréquentes avec des personnes d’âges, de personnalités, de cultures et de niveaux de formation variés
- Disponibilité pour se déplacer dans les magasins pendant 25 à 35 % du temps de travail, avec certains déplacements nécessitant une nuitée
- Bon jugement et expérience dans l’évaluation des risques liés à l’activité
- Compétences en conseil, coaching et facilitation
- Excellentes capacités de communication et de réflexion critique
- Empathie et expérience dans la promotion d’une culture d’entreprise centrée sur les personnes
- Expérience dans l’utilisation des données pour produire des analyses et orienter l’action
- Capacité démontrée à influencer les parties prenantes et à résoudre des problèmes de manière stratégique
- Grande éthique personnelle et discernement dans la prise de décision
- Diplôme de niveau BA ou BS souhaité
- Maîtrise bilingue de l’espagnol souhaitée
- Certification PHR ou SPHR souhaitée
Avantages
- Possibilité de télétravail
- Engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi
- Soutien pour la mise en place d’aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap