Now Optics
Now Optics
Now Optics ist in den Bereichen Augengesundheit, Gesundheitswesen und optischer Einzelhandel tätig und bietet über seine Einzelhandels- und Unternehmensbereiche eine zugängliche Augenversorgung. Zum Unternehmen gehören die Marke Stanton Optical und die Physician Eyecare Group. Gemeinsam verbinden sie patientenorientierte Dienstleistungen mit kaufmännischen und klinischen Teams, die das wachsende Netzwerk optischer Einzelhandelsstandorte in den Vereinigten Staaten unterstützen.

HR Business Partner bei Now Optics (Remote in Texas)

Leiten Sie die strategische und operative HR-Unterstützung für das Einzelhandelsnetzwerk von Stanton Optical von Now Optics in Texas. Beraten Sie Führungskräfte, steuern Sie Mitarbeiterbeziehungen und entwickeln Sie Talent- und Personalstrategien weiter.

Beschreibung

  • Leiten Sie ein regionales Team aus HR-Spezialisten und Recruitern zur Unterstützung der Filialleitungen
  • Entwickeln und implementieren Sie skalierbare Lösungen für Personalplanung, Talentbewertung, Veränderungsmanagement und Teambildung
  • Agieren Sie organisationsweit als strategischer Partner, Sparringspartner und Coach
  • Bewerten Sie den Entwicklungsbedarf von Teams, Führungskräften und der Organisation und implementieren Sie anschließend geeignete Lösungen
  • Erstellen Sie bedarfsgerechte Datenanalysen und Berichte
  • Fördern Sie Talentmanagement, berufliche Entwicklung und individuelle Entwicklungspläne
  • Überwachen Sie den regionalen Zyklus des Leistungsmanagements sowie Mitarbeiterbefragungen zum Engagement
  • Bearbeiten Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und empfehlen Sie geeignete Lösungen
  • Überwachen, prüfen und untersuchen Sie Personalangelegenheiten und Compliance-Bereiche, einschließlich sexueller Belästigung, Diskriminierung, ADA, FMLA, Lohn- und Arbeitszeitvorschriften sowie Angelegenheiten im Zusammenhang mit EEOC und DOL
  • Beraten Sie Manager und Vorgesetzte zu HR-Praktiken, Richtlinien und Arbeitsrecht
  • Coachen Sie Mitarbeiter auf allen Organisationsebenen zu Leistung, Fehlverhalten und Verstößen gegen Richtlinien
  • Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung und Operations zusammen, um Richtlinien, Praktiken und Verfahren zu erstellen und zu aktualisieren
  • Identifizieren und leiten Sie Schulungsinitiativen, die auf die geschäftlichen Prioritäten abgestimmt sind
  • Behandeln Sie HR-Informationen und -Angelegenheiten vertraulich und sensibel
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften an Personal- und Nachfolgeplanung
  • Erstellen Sie Organisationsberichte und umsetzbare Erkenntnisse

Anforderungen

  • Fünf bis zehn Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position
  • Praktische Kenntnisse der lokalen, bundesstaatlichen und föderalen US-amerikanischen Arbeits- und Gleichbehandlungsgesetze
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit häufigem Kontakt zu Menschen unterschiedlichen Alters, mit verschiedenen Persönlichkeiten, kulturellen Hintergründen und Bildungsniveaus erfolgreich zu arbeiten
  • Bereitschaft, 25–35 % der Arbeitszeit zu Filialen zu reisen, einschließlich gelegentlicher Übernachtungen
  • Gutes Urteilsvermögen und Erfahrung in der Bewertung geschäftsbezogener Risiken
  • Fähigkeiten in Beratung, Coaching und Moderation
  • Ausgeprägte Kommunikations- und analytische Denkfähigkeiten
  • Empathie und Erfahrung beim Aufbau einer mitarbeiterorientierten Kultur
  • Erfahrung darin, Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen und zur Steuerung von Maßnahmen zu nutzen
  • Nachweisliche Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und Probleme strategisch zu lösen
  • Ausgeprägte persönliche Integrität und gute Entscheidungsfähigkeit
  • Bachelorabschluss bevorzugt
  • Zweisprachige Spanischkenntnisse bevorzugt
  • Zertifizierung als PHR oder SPHR bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit zur Remote-Arbeit
  • Engagement für Chancengleichheit
  • Unterstützung bei angemessenen Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen

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