Now Optics působí v oblasti zdraví očí, zdravotní péče a maloobchodní optiky a prostřednictvím svých maloobchodních a firemních aktivit poskytuje dostupnou péči o zrak. Společnost zahrnuje značku Stanton Optical a Physician Eyecare Group, které propojují služby zaměřené na pacienty s obchodními a klinickými týmy podporujícími rozvoj maloobchodní optické sítě ve Spojených státech.
HR Business Partner ve společnosti Now Optics (práce na dálku z Texasu)
Zajišťujte strategickou a operativní HR podporu maloobchodní sítě Stanton Optical společnosti Now Optics v Texasu. Koučujte vedoucí, řešte pracovněprávní vztahy a rozvíjejte strategie řízení talentů a pracovní síly.
Popis
- Vést regionální tým HR specialistů a náborářů, kteří podporují vedoucí prodejen
- Vytvářet a zavádět škálovatelná řešení pro plánování pracovní síly, hodnocení talentů, řízení změn a budování týmů
- Působit jako strategický partner, partner pro konzultace a kouč napříč celou organizací
- Vyhodnocovat rozvojové potřeby týmů, manažerů a organizace a následně zavádět vhodná řešení
- Poskytovat analýzy dat a reporty přizpůsobené potřebám podniku
- Rozvíjet řízení talentů, kariérní růst a individuální rozvojové plány
- Dohlížet na regionální cyklus řízení výkonnosti a hodnocení angažovanosti zaměstnanců
- Řešit případy týkající se pracovněprávních vztahů a doporučovat vhodná řešení
- Monitorovat, auditovat a vyšetřovat záležitosti zaměstnanců a oblasti souladu s předpisy, včetně sexuálního obtěžování, diskriminace, ADA, FMLA, odměňování a pracovní doby a záležitostí EEOC a DOL
- Radit manažerům a vedoucím v oblasti HR postupů, zásad a pracovního práva
- Koučovat zaměstnance na všech organizačních úrovních v otázkách výkonnosti, nevhodného chování a porušování zásad
- Spolupracovat s právním a provozním oddělením na tvorbě a aktualizaci zásad, postupů a procesů
- Identifikovat a vést vzdělávací iniciativy v souladu s obchodními prioritami
- Nakládat s HR informacemi a záležitostmi důvěrně a citlivě
- Spolupracovat s vedoucími na plánování pracovní síly a nástupnictví
- Vytvářet organizační reporty a prakticky využitelné závěry
Požadavky
- Pět až deset let praxe na pozici HR Business Partnera nebo v rovnocenné funkci
- Praktická znalost místních, státních a federálních pracovněprávních předpisů USA a předpisů o rovných příležitostech v zaměstnání
- Schopnost pracovat v rychlém prostředí a často komunikovat s lidmi různého věku, osobností, kultur a vzdělání
- Ochota cestovat do prodejen po dobu 25–35 % pracovního času, včetně některých nocí mimo domov
- Zdravý úsudek a zkušenost s hodnocením obchodních rizik
- Konzultační, koučovací a facilitační dovednosti
- Silné komunikační dovednosti a kritické myšlení
- Empatie a zkušenost s budováním kultury, která staví ostatní na první místo
- Zkušenost s využíváním dat k vytváření poznatků a určování dalších kroků
- Prokázaná schopnost ovlivňovat zainteresované strany a strategicky řešit problémy
- Silná osobní etika a uvážlivé rozhodování
- Preferováno vysokoškolské vzdělání typu BA nebo BS
- Preferována dvojjazyčná znalost španělštiny
- Preferována certifikace PHR nebo SPHR
Benefity
- Možnost práce na dálku
- Závazek zaměstnavatele poskytovat rovné příležitosti
- Podpora při zajištění přiměřených opatření pro uchazeče se zdravotním postižením