Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan es una empresa global de servicios profesionales que trabaja en los ámbitos del riesgo, la estrategia y los servicios de asesoramiento relacionados con las personas. Sus negocios incluyen Marsh, que ofrece corretaje de seguros y gestión de riesgos; Guy Carpenter, especializada en reaseguros y estrategias de capital; Mercer, que presta servicios de consultoría en salud, patrimonio y carrera profesional; y Oliver Wyman, especializada en consultoría estratégica, económica y de marca. Con una plantilla de más de 85.000 empleados en todo el mundo, Marsh McLennan reúne experiencia en finanzas, consultoría, marketing y otros servicios profesionales relacionados. Su panorama de contratación abarca puestos de apoyo al asesoramiento a clientes, el análisis de riesgos, la estrategia empresarial, la consultoría y los equipos operativos de sus cuatro negocios.

Gerente sénior de proyectos de compensación ejecutiva - híbrido en Calgary

Asesora a los clientes de Marsh McLennan sobre compensación ejecutiva, incluido el diseño de incentivos, el análisis de informes de representación y los materiales para los consejos. Puesto híbrido disponible en Calgary, Vancouver, Toronto, Ottawa o Montreal.

Descripción

  • Contribuir al diseño, la evaluación y la implementación de programas de compensación ejecutiva
  • Realizar análisis relacionados con las divulgaciones en informes de representación
  • Desarrollar materiales, presentaciones y recomendaciones de alta calidad para los clientes
  • Crear entregables para consejos de administración y comités de compensación
  • Apoyar la revisión y la comparación con referencias de planes de incentivos anuales y a largo plazo
  • Evaluar la alineación entre remuneración y desempeño, las oportunidades de incentivos y los factores de gobernanza
  • Colaborar con consultores sénior y equipos de clientes para proporcionar asesoramiento práctico y de alta calidad
  • Vincular los programas de compensación con la estrategia empresarial, los objetivos de talento y las expectativas de los accionistas

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia profesional relevante
  • Experiencia en la revisión de informes de representación para evaluar y comparar programas de compensación ejecutiva
  • Capacidad analítica y de resolución de problemas demostrada
  • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Capacidad para convertir datos y análisis en recomendaciones claras para los clientes
  • Dominio de Excel y PowerPoint
  • Gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico
  • Enfoque colaborativo y orientado al cliente, con interés en desarrollarse como consultor
  • Título BComm, HBA/MBA, MIR o una titulación relacionada en finanzas, economía, estadística, matemáticas, recursos humanos y/o contabilidad, o experiencia profesional equivalente
  • Se valorará la experiencia con encuestas salariales, datos de informes de representación o diseño de planes de incentivos
  • La certificación CFA se considerará una ventaja

Beneficios

  • Oportunidades de crecimiento profesional mediante desarrollo, trabajo significativo y liderazgo de apoyo
  • Cultura laboral inclusiva y dinámica
  • Entorno de trabajo flexible
  • Cobertura de salud y bienestar
  • Ayuda para la matrícula
  • Programas de jubilación
  • Programas de asistencia para empleados
  • Flexibilidad para trabajar a distancia
  • Oportunidades para colaborar, crear conexiones y desarrollarse profesionalmente en la oficina
  • Podrían estar disponibles incentivos basados en el desempeño

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