Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w obszarach zarządzania ryzykiem, strategii oraz doradztwa związanego z personelem. W jej skład wchodzą Marsh, oferująca pośrednictwo ubezpieczeniowe i zarządzanie ryzykiem; Guy Carpenter, koncentrująca się na reasekuracji i strategiach kapitałowych; Mercer, świadcząca usługi doradcze w zakresie zdrowia, majątku i kariery; oraz Oliver Wyman, specjalizująca się w doradztwie strategicznym, ekonomicznym i związanym z marką. Firma zatrudnia na całym świecie ponad 85 000 osób, łącząc wiedzę z zakresu finansów, konsultingu, marketingu i pokrewnych usług profesjonalnych. Obszary rekrutacji Marsh McLennan obejmują stanowiska związane z doradztwem dla klientów, analizą ryzyka, strategią biznesową, konsultingiem oraz zespołami operacyjnymi we wszystkich czterech obszarach działalności.

Starszy konsultant i kierownik projektów ds. wynagrodzeń kadry kierowniczej — praca hybrydowa, Calgary

Doradzaj klientom Marsh McLennan w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej, w tym projektowania systemów motywacyjnych, analizy oświadczeń proxy i przygotowywania materiałów dla zarządów. Praca hybrydowa jest dostępna w Calgary, Vancouverze, Toronto, Ottawie lub Montrealu.

Opis

  • Udział w projektowaniu, ocenie i wdrażaniu programów wynagrodzeń kadry kierowniczej
  • Przeprowadzanie analiz związanych z ujawnieniami w oświadczeniach proxy
  • Przygotowywanie dopracowanych materiałów, prezentacji i rekomendacji dla klientów
  • Tworzenie materiałów dla zarządów i komitetów ds. wynagrodzeń
  • Wspieranie przeglądów i analiz porównawczych rocznych oraz długoterminowych planów motywacyjnych
  • Ocena zgodności wynagrodzeń z wynikami, możliwości motywacyjnych i czynników związanych z ładem korporacyjnym
  • Współpraca ze starszymi konsultantami i zespołami klientów w celu dostarczania praktycznych porad wysokiej jakości
  • Łączenie programów wynagrodzeń ze strategią biznesową, celami dotyczącymi talentów i oczekiwaniami akcjonariuszy

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego
  • Doświadczenie w analizowaniu oświadczeń proxy w celu oceny i porównywania programów wynagrodzeń kadry kierowniczej
  • Potwierdzone umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
  • Umiejętność przekładania danych i analiz na jasne rekomendacje dla klientów
  • Biegła znajomość programów Excel i PowerPoint
  • Duża dbałość o szczegóły i umiejętność ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku
  • Podejście oparte na współpracy i koncentracji na kliencie oraz zainteresowanie rozwojem w roli konsultanta
  • Dyplom BComm, HBA/MBA, MIR lub pokrewny kierunek w dziedzinie finansów, ekonomii, statystyki, matematyki, zarządzania zasobami ludzkimi i/lub rachunkowości albo równoważne doświadczenie zawodowe
  • Doświadczenie w pracy z badaniami wynagrodzeń, danymi proxy lub projektowaniem planów motywacyjnych będzie dodatkowym atutem
  • Certyfikat CFA będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Możliwości rozwoju zawodowego dzięki rozwojowi kompetencji, znaczącej pracy i wspierającemu przywództwu
  • Integracyjna i energiczna kultura pracy
  • Elastyczne środowisko pracy
  • Opieka zdrowotna i świadczenia socjalne
  • Dofinansowanie czesnego
  • Programy emerytalne
  • Programy pomocy pracownikom
  • Możliwość pracy zdalnej
  • Możliwości współpracy, nawiązywania kontaktów i rozwoju zawodowego w biurze
  • Mogą być dostępne zachęty zależne od wyników