
Marsh McLennan to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w obszarach zarządzania ryzykiem, strategii oraz doradztwa związanego z personelem. W jej skład wchodzą Marsh, oferująca pośrednictwo ubezpieczeniowe i zarządzanie ryzykiem; Guy Carpenter, koncentrująca się na reasekuracji i strategiach kapitałowych; Mercer, świadcząca usługi doradcze w zakresie zdrowia, majątku i kariery; oraz Oliver Wyman, specjalizująca się w doradztwie strategicznym, ekonomicznym i związanym z marką. Firma zatrudnia na całym świecie ponad 85 000 osób, łącząc wiedzę z zakresu finansów, konsultingu, marketingu i pokrewnych usług profesjonalnych. Obszary rekrutacji Marsh McLennan obejmują stanowiska związane z doradztwem dla klientów, analizą ryzyka, strategią biznesową, konsultingiem oraz zespołami operacyjnymi we wszystkich czterech obszarach działalności.
Starszy konsultant i kierownik projektów ds. wynagrodzeń kadry kierowniczej — praca hybrydowa, Calgary
Doradzaj klientom Marsh McLennan w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej, w tym projektowania systemów motywacyjnych, analizy oświadczeń proxy i przygotowywania materiałów dla zarządów. Praca hybrydowa jest dostępna w Calgary, Vancouverze, Toronto, Ottawie lub Montrealu.
87 500 $ – 145 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiKierownik projektuOpis
- Udział w projektowaniu, ocenie i wdrażaniu programów wynagrodzeń kadry kierowniczej
- Przeprowadzanie analiz związanych z ujawnieniami w oświadczeniach proxy
- Przygotowywanie dopracowanych materiałów, prezentacji i rekomendacji dla klientów
- Tworzenie materiałów dla zarządów i komitetów ds. wynagrodzeń
- Wspieranie przeglądów i analiz porównawczych rocznych oraz długoterminowych planów motywacyjnych
- Ocena zgodności wynagrodzeń z wynikami, możliwości motywacyjnych i czynników związanych z ładem korporacyjnym
- Współpraca ze starszymi konsultantami i zespołami klientów w celu dostarczania praktycznych porad wysokiej jakości
- Łączenie programów wynagrodzeń ze strategią biznesową, celami dotyczącymi talentów i oczekiwaniami akcjonariuszy
Wymagania
- Co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego
- Doświadczenie w analizowaniu oświadczeń proxy w celu oceny i porównywania programów wynagrodzeń kadry kierowniczej
- Potwierdzone umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność przekładania danych i analiz na jasne rekomendacje dla klientów
- Biegła znajomość programów Excel i PowerPoint
- Duża dbałość o szczegóły i umiejętność ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku
- Podejście oparte na współpracy i koncentracji na kliencie oraz zainteresowanie rozwojem w roli konsultanta
- Dyplom BComm, HBA/MBA, MIR lub pokrewny kierunek w dziedzinie finansów, ekonomii, statystyki, matematyki, zarządzania zasobami ludzkimi i/lub rachunkowości albo równoważne doświadczenie zawodowe
- Doświadczenie w pracy z badaniami wynagrodzeń, danymi proxy lub projektowaniem planów motywacyjnych będzie dodatkowym atutem
- Certyfikat CFA będzie dodatkowym atutem
Benefity
- Możliwości rozwoju zawodowego dzięki rozwojowi kompetencji, znaczącej pracy i wspierającemu przywództwu
- Integracyjna i energiczna kultura pracy
- Elastyczne środowisko pracy
- Opieka zdrowotna i świadczenia socjalne
- Dofinansowanie czesnego
- Programy emerytalne
- Programy pomocy pracownikom
- Możliwość pracy zdalnej
- Możliwości współpracy, nawiązywania kontaktów i rozwoju zawodowego w biurze
- Mogą być dostępne zachęty zależne od wyników