Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan е глобална компания за професионални услуги, която работи в областта на риска, стратегиите и консултантските услуги, свързани с хората. Нейните предприятия включват Marsh, която предоставя брокерски услуги и управление на риска; Guy Carpenter, специализирана в презастраховането и капиталовите стратегии; Mercer, която обслужва клиенти в консултирането в областта на здравето, благосъстоянието и кариерата; и Oliver Wyman, специализирана в стратегически, икономически и бранд консултации. Със служители, наброяващи повече от 85 000 души по света, Marsh McLennan обединява експертен опит във финансите, консултирането, маркетинга и свързаните професионални услуги. Възможностите за работа в компанията обхващат роли в подкрепа на консултирането на клиенти, анализа на риска, бизнес стратегиите, консултантските и оперативните екипи във всичките ѝ четири предприятия.

Старши сътрудник – ръководител на проекти за възнаграждения на ръководители – хибридно в Калгари

Консултирайте клиентите на Marsh McLennan относно възнагражденията на ръководители, включително проектиране на стимули, анализ на прокси декларации и материали за съвети на директорите. Хибридната позиция е достъпна в Калгари, Ванкувър, Торонто, Отава или Монреал.

Описание

  • Участвайте в проектирането, оценяването и внедряването на програми за възнаграждения на ръководители
  • Извършвайте анализи, свързани с прокси оповестявания
  • Разработвайте професионални материали, презентации и препоръки за клиенти
  • Създавайте материали за съвети на директорите и комитети по възнагражденията
  • Подпомагайте прегледите и сравнителния анализ на годишни и дългосрочни планове за стимулиране
  • Оценявайте съответствието между възнаграждението и резултатите, възможностите за стимулиране и факторите на корпоративното управление
  • Партнирайте си със старши консултанти и клиентски екипи за предоставяне на практични и висококачествени съвети
  • Свързвайте програмите за възнаграждения с бизнес стратегията, целите за управление на талантите и очакванията на акционерите

Изисквания

  • Поне пет години релевантен професионален опит
  • Опит с преглед на прокси декларации за оценяване и сравняване на програми за възнаграждения на ръководители
  • Доказани аналитични умения и способност за решаване на проблеми
  • Отлични писмени и устни комуникационни умения
  • Способност за превръщане на данни и анализи в ясни препоръки за клиенти
  • Отлично владеене на Excel и PowerPoint
  • Висока прецизност и способност за балансиране на множество приоритети в динамична среда
  • Екипен подход, ориентиран към клиента, и интерес към развитие като консултант
  • BComm, HBA/MBA, MIR или сходна степен по финанси, икономика, статистика, математика, човешки ресурси и/или счетоводство или еквивалентен професионален опит
  • Опит с проучвания на възнагражденията, прокси данни или проектиране на планове за стимулиране е предимство
  • Квалификацията CFA е предимство

Придобивки

  • Възможности за професионално развитие чрез обучение, смислена работа и подкрепящо ръководство
  • Приобщаваща и динамична работна култура
  • Гъвкава работна среда
  • Здравно и социално осигуряване
  • Помощ за такси за обучение
  • Пенсионни програми
  • Програми за помощ на служителите
  • Възможност за дистанционна работа
  • Възможности за сътрудничество, изграждане на контакти и професионално развитие в офиса
  • Може да са налични стимули, основани на резултатите