Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan est une entreprise mondiale de services professionnels qui intervient dans les domaines des risques, de la stratégie et des services de conseil liés aux ressources humaines. Ses activités comprennent Marsh, qui propose du courtage en assurances et de la gestion des risques ; Guy Carpenter, spécialisée dans la réassurance et les stratégies de financement ; Mercer, qui accompagne ses clients dans le conseil en santé, patrimoine et carrière ; et Oliver Wyman, spécialisée dans le conseil en stratégie, économie et image de marque. Avec plus de 85 000 employés dans le monde, Marsh McLennan réunit des compétences en finance, conseil, marketing et autres services professionnels connexes. Ses recrutements couvrent des postes liés au conseil aux clients, à l’analyse des risques, à la stratégie d’entreprise, au conseil et aux équipes opérationnelles de ses quatre activités.

Responsable senior de projets en rémunération des dirigeants - hybride à Calgary

Conseiller les clients de Marsh McLennan en matière de rémunération des dirigeants, notamment sur la conception des incitatifs, l’analyse des circulaires et les documents destinés aux conseils d’administration. Poste hybride disponible à Calgary, Vancouver, Toronto, Ottawa ou Montréal.

Description

  • Contribuer à la conception, à l’évaluation et au déploiement de programmes de rémunération des dirigeants
  • Effectuer des analyses liées aux informations publiées dans les circulaires
  • Élaborer des documents, des présentations et des recommandations soignés pour les clients
  • Créer des livrables pour les conseils d’administration et les comités de rémunération
  • Soutenir l’examen et l’analyse comparative des régimes d’incitatifs annuels et à long terme
  • Évaluer l’alignement entre la rémunération et la performance, les possibilités d’incitatifs et les facteurs de gouvernance
  • Collaborer avec des consultants principaux et les équipes clientes afin de fournir des conseils pratiques et de grande qualité
  • Relier les programmes de rémunération à la stratégie d’entreprise, aux objectifs liés aux talents et aux attentes des actionnaires

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Expérience de l’examen des circulaires pour évaluer et comparer les programmes de rémunération des dirigeants
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
  • Capacité à transformer les données et les analyses en recommandations claires pour les clients
  • Maîtrise d’Excel et de PowerPoint
  • Grand souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
  • Approche collaborative et axée sur les clients, avec un intérêt pour le développement professionnel en conseil
  • BComm, HBA/MBA, MIR ou diplôme connexe en finance, économie, statistiques, mathématiques, ressources humaines et/ou comptabilité, ou expérience professionnelle équivalente
  • Une expérience des enquêtes de rémunération, des données de circulaires ou de la conception de régimes d’incitatifs est un atout
  • Le titre de CFA constitue un atout

Avantages

  • Possibilités d’évolution professionnelle grâce au développement, à un travail porteur de sens et à un leadership bienveillant
  • Culture de travail inclusive et dynamique
  • Environnement de travail flexible
  • Couverture santé et prévoyance
  • Aide aux frais de scolarité
  • Régimes de retraite
  • Programmes d’aide aux employés
  • Possibilité de travailler à distance
  • Occasions de collaborer, de créer des liens et de se développer professionnellement au bureau
  • Des incitatifs fondés sur la performance peuvent être offerts

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