Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan — глобальная компания профессиональных услуг, работающая в сфере управления рисками, стратегии и консультаций по вопросам, связанным с персоналом. В её состав входят Marsh, предоставляющая услуги страхового брокериджа и управления рисками; Guy Carpenter, специализирующаяся на перестраховании и стратегиях привлечения капитала; Mercer, консультирующая клиентов по вопросам здоровья, благосостояния и карьеры; и Oliver Wyman, работающая в области стратегии, экономики и брендинга. В компании по всему миру работает более 85 000 сотрудников, объединяющих экспертизу в сфере финансов, консалтинга, маркетинга и смежных профессиональных услуг. Вакансии Marsh McLennan охватывают должности в сфере консультирования клиентов, анализа рисков, бизнес-стратегии, консалтинга и операционной поддержки во всех четырёх направлениях бизнеса.

Старший консультант и руководитель проектов по вознаграждению руководителей — гибридный формат, Калгари

Консультируйте клиентов Marsh McLennan по вопросам вознаграждения руководителей, включая разработку систем стимулирования, анализ прокси-отчетности и подготовку материалов для советов директоров. Гибридный формат работы доступен в Калгари, Ванкувере, Торонто, Оттаве или Монреале.

Описание

  • Участвовать в разработке, оценке и внедрении программ вознаграждения руководителей
  • Проводить анализ, связанный с раскрытием информации в прокси-отчетности
  • Разрабатывать профессионально оформленные материалы, презентации и рекомендации для клиентов
  • Создавать материалы для советов директоров и комитетов по вознаграждениям
  • Поддерживать проверку и сравнительный анализ годовых и долгосрочных планов стимулирования
  • Оценивать соответствие вознаграждения результатам деятельности, возможности стимулирования и факторы корпоративного управления
  • Взаимодействовать со старшими консультантами и командами клиентов для предоставления практичных и качественных рекомендаций
  • Связывать программы вознаграждения с бизнес-стратегией, целями в области талантов и ожиданиями акционеров

Требования

  • Не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта
  • Опыт изучения прокси-отчетности для оценки и сравнения программ вознаграждения руководителей
  • Подтвержденные аналитические способности и навыки решения проблем
  • Отличные навыки письменной и устной коммуникации
  • Умение превращать данные и результаты анализа в понятные рекомендации для клиентов
  • Уверенное владение Excel и PowerPoint
  • Высокое внимание к деталям и способность расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде
  • Готовность к сотрудничеству, ориентация на клиента и интерес к развитию в качестве консультанта
  • Степень BComm, HBA/MBA, MIR или другая соответствующая степень в области финансов, экономики, статистики, математики, управления персоналом и/или бухгалтерского учета либо эквивалентный профессиональный опыт
  • Опыт работы с обзорами вознаграждений, данными прокси-отчетности или разработкой планов стимулирования будет преимуществом
  • Наличие квалификации CFA будет преимуществом

Преимущества

  • Возможности профессионального роста благодаря развитию, содержательной работе и поддержке руководства
  • Инклюзивная и динамичная корпоративная культура
  • Гибкие условия работы
  • Медицинское и социальное страхование
  • Помощь в оплате обучения
  • Пенсионные программы
  • Программы помощи сотрудникам
  • Возможность работать удаленно
  • Возможности сотрудничать, устанавливать связи и профессионально развиваться в офисе
  • Могут быть доступны вознаграждения по результатам работы