
Marsh McLennan — глобальная компания профессиональных услуг, работающая в сфере управления рисками, стратегии и консультаций по вопросам, связанным с персоналом. В её состав входят Marsh, предоставляющая услуги страхового брокериджа и управления рисками; Guy Carpenter, специализирующаяся на перестраховании и стратегиях привлечения капитала; Mercer, консультирующая клиентов по вопросам здоровья, благосостояния и карьеры; и Oliver Wyman, работающая в области стратегии, экономики и брендинга. В компании по всему миру работает более 85 000 сотрудников, объединяющих экспертизу в сфере финансов, консалтинга, маркетинга и смежных профессиональных услуг. Вакансии Marsh McLennan охватывают должности в сфере консультирования клиентов, анализа рисков, бизнес-стратегии, консалтинга и операционной поддержки во всех четырёх направлениях бизнеса.
Старший консультант и руководитель проектов по вознаграждению руководителей — гибридный формат, Калгари
Консультируйте клиентов Marsh McLennan по вопросам вознаграждения руководителей, включая разработку систем стимулирования, анализ прокси-отчетности и подготовку материалов для советов директоров. Гибридный формат работы доступен в Калгари, Ванкувере, Торонто, Оттаве или Монреале.
87 500 $ – 145 000 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийМенеджер проектовОписание
- Участвовать в разработке, оценке и внедрении программ вознаграждения руководителей
- Проводить анализ, связанный с раскрытием информации в прокси-отчетности
- Разрабатывать профессионально оформленные материалы, презентации и рекомендации для клиентов
- Создавать материалы для советов директоров и комитетов по вознаграждениям
- Поддерживать проверку и сравнительный анализ годовых и долгосрочных планов стимулирования
- Оценивать соответствие вознаграждения результатам деятельности, возможности стимулирования и факторы корпоративного управления
- Взаимодействовать со старшими консультантами и командами клиентов для предоставления практичных и качественных рекомендаций
- Связывать программы вознаграждения с бизнес-стратегией, целями в области талантов и ожиданиями акционеров
Требования
- Не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта
- Опыт изучения прокси-отчетности для оценки и сравнения программ вознаграждения руководителей
- Подтвержденные аналитические способности и навыки решения проблем
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации
- Умение превращать данные и результаты анализа в понятные рекомендации для клиентов
- Уверенное владение Excel и PowerPoint
- Высокое внимание к деталям и способность расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде
- Готовность к сотрудничеству, ориентация на клиента и интерес к развитию в качестве консультанта
- Степень BComm, HBA/MBA, MIR или другая соответствующая степень в области финансов, экономики, статистики, математики, управления персоналом и/или бухгалтерского учета либо эквивалентный профессиональный опыт
- Опыт работы с обзорами вознаграждений, данными прокси-отчетности или разработкой планов стимулирования будет преимуществом
- Наличие квалификации CFA будет преимуществом
Преимущества
- Возможности профессионального роста благодаря развитию, содержательной работе и поддержке руководства
- Инклюзивная и динамичная корпоративная культура
- Гибкие условия работы
- Медицинское и социальное страхование
- Помощь в оплате обучения
- Пенсионные программы
- Программы помощи сотрудникам
- Возможность работать удаленно
- Возможности сотрудничать, устанавливать связи и профессионально развиваться в офисе
- Могут быть доступны вознаграждения по результатам работы