
Marsh McLennan è una società globale di servizi professionali che opera nei settori del rischio, della strategia e dei servizi di consulenza legati alle persone. Le sue attività includono Marsh, che offre intermediazione assicurativa e gestione dei rischi; Guy Carpenter, specializzata in riassicurazione e strategie di capitale; Mercer, che fornisce consulenza in ambito salute, patrimonio e carriera; e Oliver Wyman, specializzata in consulenza strategica, economica e di branding. Con una forza lavoro di oltre 85.000 dipendenti in tutto il mondo, Marsh McLennan riunisce competenze in finanza, consulenza, marketing e servizi professionali correlati. Le opportunità professionali dell’azienda comprendono ruoli a supporto della consulenza ai clienti, dell’analisi dei rischi, della strategia aziendale, della consulenza e dei team operativi delle sue quattro attività.
Responsabile senior di progetti per la remunerazione dei dirigenti - ibrido a Calgary
Fornire consulenza ai clienti di Marsh McLennan sulla remunerazione dei dirigenti, inclusi la progettazione degli incentivi, l’analisi delle informative societarie e i materiali per i consigli di amministrazione. Posizione ibrida disponibile a Calgary, Vancouver, Toronto, Ottawa o Montréal.
87.500 $ – 145.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile di progettoDescrizione
- Contribuire alla progettazione, alla valutazione e all’implementazione di programmi di remunerazione dei dirigenti
- Condurre analisi relative alle informative societarie
- Sviluppare materiali, presentazioni e raccomandazioni curati per i clienti
- Creare deliverable per consigli di amministrazione e comitati per la remunerazione
- Supportare la revisione e il benchmarking dei piani di incentivazione annuali e a lungo termine
- Valutare l’allineamento tra retribuzione e performance, le opportunità di incentivazione e i fattori di governance
- Collaborare con consulenti senior e team dei clienti per fornire consulenza pratica e di alta qualità
- Collegare i programmi di remunerazione alla strategia aziendale, agli obiettivi relativi ai talenti e alle aspettative degli azionisti
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente
- Esperienza nella revisione delle informative societarie per valutare e confrontare i programmi di remunerazione dei dirigenti
- Dimostrate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
- Capacità di trasformare dati e analisi in raccomandazioni chiare per i clienti
- Padronanza di Excel e PowerPoint
- Grande attenzione ai dettagli e capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico
- Approccio collaborativo e orientato al cliente, con interesse a crescere come consulente
- Laurea BComm, HBA/MBA, MIR o titolo affine in finanza, economia, statistica, matematica, risorse umane e/o contabilità, oppure esperienza professionale equivalente
- L’esperienza con indagini retributive, dati delle informative societarie o progettazione di piani di incentivazione costituisce un requisito preferenziale
- La certificazione CFA costituisce un titolo preferenziale
Benefit
- Opportunità di crescita professionale attraverso sviluppo, lavoro significativo e leadership di supporto
- Cultura del luogo di lavoro inclusiva e dinamica
- Ambiente di lavoro flessibile
- Copertura sanitaria e assistenziale
- Contributo alle tasse universitarie
- Programmi pensionistici
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Flessibilità nel lavorare da remoto
- Opportunità di collaborare, creare connessioni e svilupparsi professionalmente in ufficio
- Potrebbero essere disponibili incentivi basati sulle performance