Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan è una società globale di servizi professionali che opera nei settori del rischio, della strategia e dei servizi di consulenza legati alle persone. Le sue attività includono Marsh, che offre intermediazione assicurativa e gestione dei rischi; Guy Carpenter, specializzata in riassicurazione e strategie di capitale; Mercer, che fornisce consulenza in ambito salute, patrimonio e carriera; e Oliver Wyman, specializzata in consulenza strategica, economica e di branding. Con una forza lavoro di oltre 85.000 dipendenti in tutto il mondo, Marsh McLennan riunisce competenze in finanza, consulenza, marketing e servizi professionali correlati. Le opportunità professionali dell’azienda comprendono ruoli a supporto della consulenza ai clienti, dell’analisi dei rischi, della strategia aziendale, della consulenza e dei team operativi delle sue quattro attività.

Responsabile senior di progetti per la remunerazione dei dirigenti - ibrido a Calgary

Fornire consulenza ai clienti di Marsh McLennan sulla remunerazione dei dirigenti, inclusi la progettazione degli incentivi, l’analisi delle informative societarie e i materiali per i consigli di amministrazione. Posizione ibrida disponibile a Calgary, Vancouver, Toronto, Ottawa o Montréal.

Descrizione

  • Contribuire alla progettazione, alla valutazione e all’implementazione di programmi di remunerazione dei dirigenti
  • Condurre analisi relative alle informative societarie
  • Sviluppare materiali, presentazioni e raccomandazioni curati per i clienti
  • Creare deliverable per consigli di amministrazione e comitati per la remunerazione
  • Supportare la revisione e il benchmarking dei piani di incentivazione annuali e a lungo termine
  • Valutare l’allineamento tra retribuzione e performance, le opportunità di incentivazione e i fattori di governance
  • Collaborare con consulenti senior e team dei clienti per fornire consulenza pratica e di alta qualità
  • Collegare i programmi di remunerazione alla strategia aziendale, agli obiettivi relativi ai talenti e alle aspettative degli azionisti

Requisiti

  • Almeno cinque anni di esperienza professionale pertinente
  • Esperienza nella revisione delle informative societarie per valutare e confrontare i programmi di remunerazione dei dirigenti
  • Dimostrate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Capacità di trasformare dati e analisi in raccomandazioni chiare per i clienti
  • Padronanza di Excel e PowerPoint
  • Grande attenzione ai dettagli e capacità di gestire più priorità in un ambiente dinamico
  • Approccio collaborativo e orientato al cliente, con interesse a crescere come consulente
  • Laurea BComm, HBA/MBA, MIR o titolo affine in finanza, economia, statistica, matematica, risorse umane e/o contabilità, oppure esperienza professionale equivalente
  • L’esperienza con indagini retributive, dati delle informative societarie o progettazione di piani di incentivazione costituisce un requisito preferenziale
  • La certificazione CFA costituisce un titolo preferenziale

Benefit

  • Opportunità di crescita professionale attraverso sviluppo, lavoro significativo e leadership di supporto
  • Cultura del luogo di lavoro inclusiva e dinamica
  • Ambiente di lavoro flessibile
  • Copertura sanitaria e assistenziale
  • Contributo alle tasse universitarie
  • Programmi pensionistici
  • Programmi di assistenza ai dipendenti
  • Flessibilità nel lavorare da remoto
  • Opportunità di collaborare, creare connessioni e svilupparsi professionalmente in ufficio
  • Potrebbero essere disponibili incentivi basati sulle performance