Marsh McLennan ist ein weltweit tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das in den Bereichen Risiko, Strategie und Personalberatung arbeitet. Zu den Geschäftsbereichen gehören Marsh, das Versicherungsmakler- und Risikomanagement-Dienstleistungen anbietet, Guy Carpenter mit Schwerpunkt auf Rückversicherung und Kapitalstrategien, Mercer für Beratung zu Gesundheit, Vermögen und Karriere sowie Oliver Wyman, spezialisiert auf Strategie-, Wirtschafts- und Markenberatung. Mit mehr als 85.000 Mitarbeitenden weltweit vereint Marsh McLennan Fachwissen aus den Bereichen Finanzen, Beratung, Marketing und verwandten professionellen Dienstleistungen. Das Beschäftigungsangebot des Unternehmens umfasst Tätigkeiten in der Kundenberatung, Risikoanalyse, Geschäftsstrategie, Beratung und in operativen Teams aller vier Geschäftsbereiche.
Senior Associate Projektmanager für Executive Rewards – Calgary Hybrid
Beraten Sie Marsh-McLennan-Kunden zu Vergütungssystemen für Führungskräfte, einschließlich Anreizgestaltung, Proxy-Analysen und Unterlagen für Aufsichtsgremien. Hybride Position in Calgary, Vancouver, Toronto, Ottawa oder Montreal.
Beschreibung
- An der Gestaltung, Bewertung und Einführung von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte mitwirken
- Analysen zu Proxy-Offenlegungen durchführen
- Professionelle Unterlagen, Präsentationen und Empfehlungen für Kunden erstellen
- Unterlagen für Aufsichtsgremien und Vergütungsausschüsse erstellen
- Überprüfungen und Benchmarking von kurz- und langfristigen Anreizplänen unterstützen
- Die Ausrichtung der Vergütung an der Leistung, Anreizmöglichkeiten und Governance-Faktoren bewerten
- Mit Senior Consultants und Kundenteams zusammenarbeiten, um praxisnahe und hochwertige Beratung zu bieten
- Vergütungsprogramme mit Geschäftsstrategie, Talentzielen und Erwartungen der Aktionäre verknüpfen
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrung in der Prüfung von Proxy-Erklärungen zur Bewertung und zum Vergleich von Vergütungsprogrammen für Führungskräfte
- Nachgewiesene analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Die Fähigkeit, Daten und Analysen in klare Empfehlungen für Kunden zu überführen
- Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Prioritäten auszubalancieren
- Kollaborative, kundenorientierte Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung als Consultant
- BComm, HBA/MBA, MIR oder ein verwandter Abschluss in Finanzwesen, Volkswirtschaft, Statistik, Mathematik, Personalwesen und/oder Rechnungswesen oder gleichwertige Berufserfahrung
- Erfahrung mit Vergütungsumfragen, Proxy-Daten oder der Gestaltung von Anreizplänen ist von Vorteil
- Eine CFA-Qualifikation ist von Vorteil
Zusatzleistungen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch Weiterbildung, sinnstiftende Aufgaben und unterstützende Führung
- Inklusive und dynamische Arbeitskultur
- Flexibles Arbeitsumfeld
- Gesundheits- und Sozialleistungen
- Unterstützung bei Studiengebühren
- Altersvorsorgeprogramme
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Aufbau von Netzwerken und zur beruflichen Weiterentwicklung im Büro
- Leistungsabhängige Anreize können verfügbar sein