Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan — глобальна компанія професійних послуг, що працює у сфері управління ризиками, стратегії та консультування з питань, пов’язаних із персоналом. До її складу входять Marsh, яка надає послуги страхового брокериджу та управління ризиками; Guy Carpenter, що спеціалізується на перестрахуванні та стратегіях залучення капіталу; Mercer, яка консультує клієнтів у питаннях здоров’я, добробуту та кар’єри; і Oliver Wyman, що працює у сфері стратегії, економіки та брендингу. У компанії по всьому світу працює понад 85 000 співробітників, які об’єднують експертизу у фінансах, консалтингу, маркетингу та суміжних професійних послугах. Вакансії Marsh McLennan охоплюють посади у сфері консультування клієнтів, аналізу ризиків, бізнес-стратегії, консалтингу та операційної підтримки в усіх чотирьох напрямах бізнесу.

Старший консультант і керівник проєктів із винагороди керівників — гібридний формат, Калгарі

Консультуйте клієнтів Marsh McLennan щодо винагороди керівників, зокрема розроблення систем стимулювання, аналізу проксі-звітності та підготовки матеріалів для рад директорів. Гібридний формат роботи доступний у Калгарі, Ванкувері, Торонто, Оттаві або Монреалі.

Опис

  • Брати участь у розробленні, оцінюванні та впровадженні програм винагороди керівників
  • Проводити аналіз, пов’язаний із розкриттям інформації в проксі-звітності
  • Розробляти професійно оформлені матеріали, презентації та рекомендації для клієнтів
  • Створювати матеріали для рад директорів і комітетів із винагород
  • Підтримувати перевірку та порівняльний аналіз річних і довгострокових планів стимулювання
  • Оцінювати відповідність винагороди результатам діяльності, можливості стимулювання та фактори корпоративного управління
  • Співпрацювати зі старшими консультантами й командами клієнтів, щоб надавати практичні та якісні рекомендації
  • Пов’язувати програми винагороди з бізнес-стратегією, цілями у сфері талантів та очікуваннями акціонерів

Вимоги

  • Щонайменше п’ять років відповідного професійного досвіду
  • Досвід аналізу проксі-звітів для оцінювання та порівняння програм винагороди керівників
  • Підтверджені аналітичні здібності та навички розв’язання проблем
  • Сильні навички письмової та усної комунікації
  • Уміння перетворювати дані й результати аналізу на зрозумілі рекомендації для клієнтів
  • Впевнене володіння Excel і PowerPoint
  • Висока увага до деталей і здатність розставляти пріоритети в динамічному середовищі
  • Командний, клієнтоорієнтований підхід та інтерес до розвитку в ролі консультанта
  • Ступінь BComm, HBA/MBA, MIR або інший відповідний ступінь у сфері фінансів, економіки, статистики, математики, управління персоналом та/або бухгалтерського обліку або еквівалентний професійний досвід
  • Досвід роботи з оглядами винагород, даними проксі-звітності або розробленням планів стимулювання буде перевагою
  • Наявність кваліфікації CFA буде перевагою

Переваги

  • Можливості професійного зростання завдяки розвитку, змістовній роботі та підтримці керівництва
  • Інклюзивна й енергійна корпоративна культура
  • Гнучке робоче середовище
  • Медичне та соціальне страхування
  • Допомога в оплаті навчання
  • Пенсійні програми
  • Програми допомоги працівникам
  • Можливість працювати дистанційно
  • Можливості співпрацювати, розширювати мережу контактів і професійно розвиватися в офісі
  • Можуть бути доступні винагороди за результатами роботи