
Marsh McLennan — глобальна компанія професійних послуг, що працює у сфері управління ризиками, стратегії та консультування з питань, пов’язаних із персоналом. До її складу входять Marsh, яка надає послуги страхового брокериджу та управління ризиками; Guy Carpenter, що спеціалізується на перестрахуванні та стратегіях залучення капіталу; Mercer, яка консультує клієнтів у питаннях здоров’я, добробуту та кар’єри; і Oliver Wyman, що працює у сфері стратегії, економіки та брендингу. У компанії по всьому світу працює понад 85 000 співробітників, які об’єднують експертизу у фінансах, консалтингу, маркетингу та суміжних професійних послугах. Вакансії Marsh McLennan охоплюють посади у сфері консультування клієнтів, аналізу ризиків, бізнес-стратегії, консалтингу та операційної підтримки в усіх чотирьох напрямах бізнесу.
Старший консультант і керівник проєктів із винагороди керівників — гібридний формат, Калгарі
Консультуйте клієнтів Marsh McLennan щодо винагороди керівників, зокрема розроблення систем стимулювання, аналізу проксі-звітності та підготовки матеріалів для рад директорів. Гібридний формат роботи доступний у Калгарі, Ванкувері, Торонто, Оттаві або Монреалі.
87 500 $ – 145 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаМенеджер проєктівОпис
- Брати участь у розробленні, оцінюванні та впровадженні програм винагороди керівників
- Проводити аналіз, пов’язаний із розкриттям інформації в проксі-звітності
- Розробляти професійно оформлені матеріали, презентації та рекомендації для клієнтів
- Створювати матеріали для рад директорів і комітетів із винагород
- Підтримувати перевірку та порівняльний аналіз річних і довгострокових планів стимулювання
- Оцінювати відповідність винагороди результатам діяльності, можливості стимулювання та фактори корпоративного управління
- Співпрацювати зі старшими консультантами й командами клієнтів, щоб надавати практичні та якісні рекомендації
- Пов’язувати програми винагороди з бізнес-стратегією, цілями у сфері талантів та очікуваннями акціонерів
Вимоги
- Щонайменше п’ять років відповідного професійного досвіду
- Досвід аналізу проксі-звітів для оцінювання та порівняння програм винагороди керівників
- Підтверджені аналітичні здібності та навички розв’язання проблем
- Сильні навички письмової та усної комунікації
- Уміння перетворювати дані й результати аналізу на зрозумілі рекомендації для клієнтів
- Впевнене володіння Excel і PowerPoint
- Висока увага до деталей і здатність розставляти пріоритети в динамічному середовищі
- Командний, клієнтоорієнтований підхід та інтерес до розвитку в ролі консультанта
- Ступінь BComm, HBA/MBA, MIR або інший відповідний ступінь у сфері фінансів, економіки, статистики, математики, управління персоналом та/або бухгалтерського обліку або еквівалентний професійний досвід
- Досвід роботи з оглядами винагород, даними проксі-звітності або розробленням планів стимулювання буде перевагою
- Наявність кваліфікації CFA буде перевагою
Переваги
- Можливості професійного зростання завдяки розвитку, змістовній роботі та підтримці керівництва
- Інклюзивна й енергійна корпоративна культура
- Гнучке робоче середовище
- Медичне та соціальне страхування
- Допомога в оплаті навчання
- Пенсійні програми
- Програми допомоги працівникам
- Можливість працювати дистанційно
- Можливості співпрацювати, розширювати мережу контактів і професійно розвиватися в офісі
- Можуть бути доступні винагороди за результатами роботи