Lively, Inc.
Lively, Inc.
Lively, Inc. desarrolla soluciones tecnológicas de beneficios para empleados en los ámbitos de la atención médica, las finanzas y los seguros de salud. Su plataforma permite gestionar cuentas de ahorro para gastos médicos, cuentas de gastos flexibles, acuerdos de reembolso de gastos médicos y otras cuentas patrocinadas por empleadores, además de ofrecer servicios como COBRA, facturación directa, cuentas de gastos para estilo de vida y cuentas para viajes médicos. Lively se centra en facilitar la administración de beneficios para los empleadores y ayudar a las personas a gestionar sus gastos y ahorros relacionados con la atención médica.

Director Regional de Ventas, Mercado Medio – Lively (Remoto, Estados Unidos)

Liderar las ventas al mercado medio de las soluciones de Lively de HSA, FSA, HRA y beneficios para empleados relacionados a empleadores de todo Estados Unidos. Crear alianzas con corredores, gestionar un territorio y generar oportunidades de nuevo negocio.

Descripción

  • Vender la cartera de beneficios para empleados de Lively, incluidas las soluciones HSA, FSA, HRA, cuentas de gasto para estilo de vida, transporte y COBRA.
  • Identificar, captar y cerrar oportunidades con empleadores que tengan entre 250 y 3.000 empleados elegibles para beneficios.
  • Dar seguimiento a los clientes potenciales entrantes cualificados mientras se crea un embudo de ventas propio.
  • Liderar el descubrimiento, las demostraciones en línea y móviles, la gestión de objeciones, las negociaciones contractuales y el cierre de acuerdos.
  • Crear y ejecutar un plan territorial centrado en maximizar el potencial de ingresos.
  • Generar ventas de nuevo negocio dentro del territorio asignado.
  • Supervisar la actividad diaria de ventas en todo el territorio.
  • Alcanzar o superar las cuotas de ventas individuales y los objetivos de actividad.
  • Mantener conversaciones salientes por teléfono y correo electrónico con corredores de beneficios y empleadores.
  • Crear y ampliar relaciones dentro del canal de corredores de beneficios para empleados.
  • Identificar a las personas decisoras e influyentes y contactar con ellas para conseguir nuevo negocio.
  • Gestionar clientes potenciales y oportunidades mientras se fortalecen las relaciones con los corredores.
  • Colaborar con los equipos de marketing y producto en la estrategia de ventas, las mejoras de las soluciones y los lanzamientos de productos.
  • Compartir información del mercado para ayudar a perfeccionar el perfil del cliente ideal.

Requisitos

  • Al menos tres años de experiencia como ejecutivo de cuentas en SaaS, tecnología de recursos humanos o beneficios para empleados.
  • Experiencia previa vendiendo a través de corredores de beneficios para empleados.
  • Experiencia gestionando el ciclo completo de ventas, desde la generación de oportunidades hasta el cierre de negocios.
  • Éxito demostrado cumpliendo o superando cuotas y excediendo los objetivos de actividad.
  • Sólida experiencia en ventas salientes por llamadas, correo electrónico, reuniones presenciales y eventos.
  • Dominio de Salesforce y de herramientas de automatización de ventas como Gong y LinkedIn Sales Navigator.
  • Conocimientos prácticos de seguros médicos, incluida la salud dirigida por el consumidor, o de beneficios para empleados.
  • Experiencia desarrollando un territorio y creando oportunidades de nuevo negocio.
  • Excelentes habilidades de presentación.
  • Sólidas capacidades interpersonales, analíticas y orientadas a la resolución de problemas.
  • Capacidad para comunicarse con los clientes de manera clara, memorable e inspiradora.
  • Capacidad para desempeñarse eficazmente en un entorno acelerado y en constante cambio.
  • Debe estar autorizado actualmente para trabajar a tiempo completo en Estados Unidos.

Beneficios

  • Compensación competitiva.
  • Opciones sobre acciones.
  • Seguro médico.
  • Seguro dental.
  • Seguro de visión.
  • Seguro de vida.
  • Seguro por discapacidad.
  • HSA con contribución del empleador.
  • Cuenta de gastos flexibles.
  • Licencia parental remunerada.
  • Beneficios para viajes médicos.
  • Plan 401(k).
  • Política de vacaciones flexible.
  • Cuentas de gasto para estilo de vida.