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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumB2BBildungSaaS
Instructure ist ein EdTech-Unternehmen, das cloudbasierte Lern- und Bewertungssoftware für Schulen der Primar- und Sekundarstufe, Hochschulen sowie Organisationen entwickelt, die berufliche oder staatliche Schulungen anbieten. Das Produktportfolio umfasst Canvas, Tools für das Lernmanagement, Mastery für standardkonforme Leistungsbewertungen, Parchment für Zertifikate und akademische Unterlagen, Analysen sowie Integrationen mit Partnersystemen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht, Institutionen dabei zu unterstützen, den Studien- und Lernerfolg zu fördern, Lernfortschritte zu messen und Zertifikate über skalierbare SaaS-Produkte bereitzustellen.
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Stellen im Unternehmen

Talent Acquisition Partner – US-Recruiting, Remote auf den Philippinen

Verantworte das Recruiting für Instructures offene Stellen in den USA – remote von den Philippinen aus. Übernimm Sourcing, Kandidatenbewertung, Interviews und die Koordination von Angeboten für verschiedene Geschäftsbereiche.

PHPhilippinenRemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess vom Sourcing bis zur Einstellung
  • Pflege Kandidatenprofile und Recruiting-Aktivitäten im Bewerbermanagementsystem Ashby
  • Arbeite mit den Teams aus Vertrieb, Marketing, Produkt, Kundensupport, Engineering und G&A zusammen, um offene Stellen in den USA zu besetzen
  • Arbeite mit Hiring Managern auf allen Ebenen zusammen, um Aufgaben, Qualifikationen und erforderliche Kompetenzen für die jeweilige Position festzulegen
  • Entwickle positionsspezifische Sourcing-Pläne mit Schwerpunkt auf passiven Talenten
  • Bewerte und interviewe Kandidatinnen und Kandidaten und stelle den Hiring Managern die stärksten Profile vor
  • Koordiniere Angebote mit den Hiring Managern, einschließlich Vergütungsempfehlungen, Genehmigungen und dem erfolgreichen Abschluss mit den Kandidatinnen und Kandidaten
  • Übernimm weitere mit der Position verbundene Aufgaben nach Bedarf

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting
  • Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, vorzugsweise Ashby
  • Erfahrung in der Besetzung von Positionen in den USA, idealerweise von einem Standort in der APAC- oder EMEA-Region aus
  • Bereitschaft, zu US-Arbeitszeiten zu arbeiten und mit Hiring Managern in den USA zusammenzuarbeiten
  • Fähigkeit, passive Kandidatinnen und Kandidaten durch kreative Sourcing-Strategien, Tools und Kanäle zu identifizieren
  • Fähigkeit, KI-Tools für die Kandidatensuche, Vorauswahl und Entwicklung von Kontaktaufnahmen einzusetzen
  • Ausgeprägte Fähigkeit, mehrere Suchen selbstständig zu verwalten und zu priorisieren
  • Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Recruiting-Prioritäten
  • Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Proaktive Bereitschaft, nicht zugewiesene Aufgaben zu übernehmen
  • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team effektiv zu arbeiten
  • Erfolgreicher Abschluss einer Hintergrundüberprüfung
  • Abschluss der Identitätsprüfung sowie Angabe des rechtmäßigen Namens, des aktuellen physischen Aufenthaltsorts, einer gültigen Kontakttelefonnummer und der Wohnadresse, soweit dies nach den jeweils geltenden lokalen Datenschutzgesetzen erforderlich ist

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Berechtigung zur Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm für Vollzeitbeschäftigte
  • Flexible Arbeitskultur
  • Großzügiger bezahlter Urlaub einschließlich lokaler Feiertage und der jährlichen „Dim the Lights“-Zeit Ende Dezember
  • Umfassende Wellnessprogramme und Unterstützung für die psychische Gesundheit
  • Ressourcen für Lernen und berufliche Weiterentwicklung
  • Tools zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Für die Position erforderliche Technologie und Ausstattung
  • Teilnahme am Anerkennungsprogramm für Mitarbeitende Motivosity
  • Inklusive und unterstützende Kultur, die bedeutungsvolle Verbindungen fördert

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