Instructure er en uddannelsesteknologivirksomhed, der udvikler cloudbaseret software til læring og vurdering for grundskoler, ungdomsuddannelser, videregående uddannelser samt organisationer, der tilbyder arbejdsmarkeds- eller myndighedsuddannelse. Produktøkosystemet omfatter Canvas, værktøjer til læringsstyring, Mastery til standardbaseret vurdering, Parchment til meritter og akademiske dokumenter, analyseværktøjer samt integrationer med partnersystemer. Virksomhedens arbejde fokuserer på at hjælpe institutioner med at understøtte elevers og studerendes succes, måle læring og udstede meritter gennem skalerbare SaaS-produkter.
Talent Acquisition Partner – rekruttering i USA, fjernarbejde fra Filippinerne
Led hele rekrutteringsprocessen for Instructures ledige stillinger i USA, mens du arbejder på afstand fra Filippinerne. Hav ansvar for sourcing, kandidatvurdering, interviews og koordinering af tilbud på tværs af flere forretningsområder.
Beskrivelse
- Have ansvar for hele rekrutteringsprocessen fra sourcing til ansættelse
- Vedligeholde kandidatoplysninger og rekrutteringsaktiviteter i ansøgersporingssystemet Ashby
- Samarbejde med salgs-, marketing-, produkt-, kundesupport-, engineering- og G&A-teams om rekruttering til stillinger i USA
- Arbejde med ansættende ledere på alle niveauer for at fastlægge rollens ansvar, kvalifikationer og nødvendige kompetencer
- Udvikle rollespecifikke sourcingplaner, der prioriterer passive kandidater
- Vurdere og interviewe kandidater og derefter præsentere de stærkeste kandidater for de ansættende ledere
- Koordinere tilbud med de ansættende ledere, herunder anbefalinger om kompensation, godkendelser og afslutning med kandidaten
- Varetage yderligere opgaver relateret til rollen efter behov
Krav
- Mindst fire års erfaring med rekruttering fra start til slut
- Erfaring med at bruge et ansøgersporingssystem, helst Ashby
- Erfaring med rekruttering til stillinger i USA, gerne fra en placering i APAC eller EMEA
- Mulighed for at arbejde efter amerikanske arbejdstider og samarbejde med ansættende ledere i USA
- Evne til at identificere passive kandidater gennem kreative sourcingstrategier, værktøjer og kanaler
- Evne til at bruge AI-værktøjer til kandidatsourcing, screening og udvikling af opsøgende kommunikation
- Stærk evne til selvstændigt at håndtere og prioritere flere rekrutteringer
- Tilpasningsevne, når rekrutteringsprioriteter ændrer sig
- Gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
- Proaktiv vilje til at påtage sig ikke-tildelt arbejde
- Evne til at arbejde effektivt både selvstændigt og sammen med et team
- Godkendt baggrundstjek
- Gennemførelse af identitetsverificering og oplysning af juridisk navn, nuværende fysiske placering, gyldigt telefonnummer og bopælsadresse som krævet i henhold til gældende lokale databeskyttelseslove
Fordele
- Konkurrencedygtig kompensation
- Mulighed for at deltage i fuldtidsansattes ejerprogram
- Fleksibel arbejdskultur
- Generøs betalt frihed, inklusive lokale helligdage og den årlige periode i slutningen af december, hvor aktiviteten dæmpes
- Omfattende trivselsprogrammer og støtte til mental sundhed
- Ressourcer til læring og karriereudvikling
- Værktøjer, der understøtter faglig udvikling
- Tilskud til studieafgifter
- Den teknologi og det udstyr, der kræves til rollen
- Deltagelse i Motivositys program for medarbejderanerkendelse
- Inkluderende og støttende kultur, der opmuntrer til meningsfulde forbindelser