Instructure on haridustehnoloogiaettevõte, mis arendab pilvepõhist õppe- ja hindamistarkvara põhikoolidele ja gümnaasiumidele, kõrgkoolidele ning tööjõu- või riiklikku koolitust pakkuvatele organisatsioonidele. Ettevõtte tooteökosüsteemi kuuluvad Canvas, õppehaldustööriistad, standarditega kooskõlas hindamiseks mõeldud Mastery, tunnistustele ja akadeemilistele õpitulemustele keskenduv Parchment, analüütika ning integratsioonid partnerite süsteemidega. Ettevõtte tegevuse keskmes on aidata asutustel toetada õppijate edu, mõõta õpitulemusi ja väljastada tunnistusi skaleeritavate SaaS-toodete abil.
Talendiotsingu partner – värbamine USA-sse, kaugtöö Filipiinidelt
Juhi Instructure’i USA-s asuvate ametikohtade värbamise kogu protsessi, töötades kaugtööna Filipiinidelt. Vastutad kandidaatide leidmise, hindamise, intervjuude ja pakkumiste koordineerimise eest eri ärifunktsioonides.
Kirjeldus
- Vastuta kogu värbamisprotsessi eest alates kandidaatide leidmisest kuni töölevõtmiseni
- Halda kandidaatide andmeid ja värbamistegevusi Ashby kandidaatide jälgimise süsteemis
- Tee koostööd müügi-, turundus-, toote-, klienditoe-, inseneri- ja üldhaldustiimidega USA-s asuvate ametikohtade täitmiseks
- Tööta kõigi tasandite värbamisjuhtidega, et määratleda rolli vastutusalad, kvalifikatsioonid ja vajalikud oskused
- Töötada välja rollipõhised kandidaatide leidmise plaanid, mis seavad esikohale aktiivselt tööd mitte otsivad talendid
- Hinda ja intervjueeri kandidaate ning esitle parimad kandidaadid värbamisjuhtidele
- Koordineeri värbamisjuhtidega tööpakkumisi, sealhulgas töötasu soovitusi, kinnitusi ja kandidaatide tööle saamise nimel läbirääkimist
- Täida muid rolliga seotud ülesandeid vastavalt vajadusele
Nõuded
- Vähemalt nelja-aastane kogemus kogu värbamisprotsessiga
- Kogemus kandidaatide jälgimise süsteemi kasutamisel, eelistatavalt Ashbyga
- Kogemus USA-s asuvatele ametikohtadele värbamisel, ideaalis APAC-i või EMEA piirkonnast
- Valmidus töötada USA tööaegadel ja teha koostööd USA-s asuvate värbamisjuhtidega
- Oskus leida aktiivselt tööd mitte otsivaid kandidaate loovate värbamisstrateegiate, tööriistade ja kanalite abil
- Oskus kasutada tehisintellekti tööriistu kandidaatide leidmiseks, sõelumiseks ja pöördumiste koostamiseks
- Väga hea oskus hallata ja tähtsuse järjekorda seada mitut värbamisotsingut iseseisvalt
- Kohanemisvõime värbamisprioriteetide muutumisel
- Selge kirjalik ja suuline suhtlusoskus
- Proaktiivne valmisolek võtta enda kanda ka määramata ülesandeid
- Oskus töötada tõhusalt nii iseseisvalt kui ka meeskonnas
- Taustakontrolli edukas läbimine
- Isikusamasuse kontrolli läbimine ning seadusest tulenevate kohalike andmekaitseseaduste kohaselt seadusliku nime, praeguse füüsilise asukoha, kehtiva kontakttelefoninumbri ja elukoha aadressi esitamine
Hüved
- Konkurentsivõimeline töötasu
- Õigus osaleda täiskohaga töötajate omandiprogrammis
- Paindlik töökultuur
- Rohkelt tasustatud vaba aega, sealhulgas kohalikud pühad ja iga-aastane detsembri lõpu „Dim the Lights“ periood
- Põhjalikud heaoluprogrammid ja vaimse tervise tugi
- Õppimist ja karjääriarengut toetavad ressursid
- Tööalast arengut toetavad tööriistad
- Õppemaksu hüvitamine
- Rolli täitmiseks vajalik tehnoloogia ja varustus
- Osalemine Motivosity töötajate tunnustusprogrammis
- Kaasav ja toetav kultuur, mis soodustab sisukat suhtlust