Ang Instructure ay isang kompanya ng teknolohiyang pang-edukasyon na bumubuo ng cloud-based na software para sa pagkatuto at pagtatasa para sa mga paaralang K–12, mataas na edukasyon, at mga organisasyong naghahatid ng pagsasanay para sa mga manggagawa o pamahalaan. Kabilang sa ekosistema ng mga produkto nito ang Canvas, mga tool sa pamamahala ng pagkatuto, Mastery para sa pagtatasa na nakaayon sa mga pamantayan, Parchment para sa mga kredensyal at rekord pang-akademiko, analytics, at mga integrasyon sa mga sistema ng mga kasosyo. Nakatuon ang kompanya sa pagtulong sa mga institusyon na suportahan ang tagumpay ng mga mag-aaral, sukatin ang pagkatuto, at maghatid ng mga kredensyal sa pamamagitan ng mga nasusukat na produkto ng SaaS.
Kasosyo sa Pagkuha ng Talento – Rekrutment sa US, Remote mula sa Pilipinas
Pangungunahan ang buong proseso ng recruitment para sa mga bukas na posisyon ng Instructure sa US habang nagtatrabaho nang remote mula sa Pilipinas. Pamamahalaan ang paghahanap ng kandidato, pagsusuri, mga panayam, at koordinasyon ng alok sa iba’t ibang tungkulin sa negosyo.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong proseso ng recruitment mula sa paghahanap ng kandidato hanggang sa pagkuha
- Panatilihin ang mga tala ng kandidato at aktibidad sa pagkuha sa applicant tracking system na Ashby
- Makipagtulungan sa mga pangkat ng Sales, Marketing, Product, Customer Support, Engineering, at G&A upang mag-recruit para sa mga posisyong nakabase sa US
- Makipagtulungan sa mga hiring manager sa lahat ng antas upang tukuyin ang mga responsibilidad, kwalipikasyon, at kinakailangang kasanayan para sa tungkulin
- Bumuo ng mga plano sa paghahanap na partikular sa tungkulin at nagbibigay-priyoridad sa mga passive candidate
- Suriin at kapanayamin ang mga kandidato, pagkatapos ay ipakita sa mga hiring manager ang pinakamahuhusay na kandidato
- I-coordinate ang mga alok kasama ang mga hiring manager, kabilang ang mga rekomendasyon sa kompensasyon, pag-apruba, at pagkuha ng pinal na pagsang-ayon ng kandidato
- Gawin ang iba pang tungkuling may kaugnayan sa posisyon ayon sa itinakda
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taon ng karanasan sa full-cycle recruitment
- Karanasan sa paggamit ng applicant tracking system, mas mainam kung Ashby
- Karanasan sa pagre-recruit para sa mga posisyong nakabase sa US, mas mainam kung mula sa lokasyon sa APAC o EMEA
- May kakayahang magtrabaho sa oras ng US at makipagtulungan sa mga hiring manager na nakabase sa US
- May kakayahang tumukoy ng mga passive candidate gamit ang malikhaing estratehiya, tool, at channel sa paghahanap
- May kakayahang gumamit ng mga AI tool para sa paghahanap at screening ng kandidato at pagbuo ng outreach
- Malakas na kakayahang pamahalaan at unahin nang mag-isa ang maraming paghahanap
- May kakayahang umangkop habang nagbabago ang mga priyoridad sa recruitment
- Malinaw na kasanayan sa nakasulat at pasalitang komunikasyon
- Proaktibong kahandaang tumanggap ng gawaing hindi pa naitatalaga
- May kakayahang magtrabaho nang epektibo nang mag-isa at kasama ang isang pangkat
- Matagumpay na makumpleto ang background check
- Makumpleto ang beripikasyon ng pagkakakilanlan at magbigay ng legal na pangalan, kasalukuyang pisikal na lokasyon, wastong contact number, at tirahan ayon sa hinihingi ng naaangkop na lokal na batas sa privacy ng datos
Mga Benepisyo
- Kompetitibong kompensasyon
- Kwalipikado para sa full-time employee ownership program
- Flexible na kultura sa pagtatrabaho
- Malawak na paid time off, kabilang ang mga lokal na holiday at ang taunang “Dim the Lights” period sa huling bahagi ng Disyembre
- Komprehensibong wellness program at suporta sa kalusugan ng isip
- Mga mapagkukunan para sa pagkatuto at pag-unlad ng karera
- Mga tool na sumusuporta sa propesyonal na pag-unlad
- Reimbursement sa matrikula
- Teknolohiya at kagamitang kinakailangan para sa tungkulin
- Pakikilahok sa Motivosity employee recognition program
- Inklusibo at suportadong kultura na naghihikayat ng makabuluhang koneksyon