Nestle
Nestle
Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.

Senior Talent-Acquisition-Analyst, zweisprachiger IT-Recruiter – vor Ort in Asuncion

Leiten Sie die vollständige IT-Rekrutierung für Nestlés Shared-Services-Zentrum in Lateinamerika. Verantworten Sie Sourcing, Interviews, Einstellungskennzahlen, Angebote und Onboarding.

Beschreibung

  • Verantwortung für die vollständige Talentgewinnung und Auswahl für IT-Positionen
  • Steuerung der Rekrutierung für administrative, kaufmännische, technische und leitende Positionen
  • Beratung von Führungskräften zu Personalbedarf und Auswahlentscheidungen
  • Entwicklung von Sourcing-Strategien über Rekrutierungskanäle, berufliche Netzwerke und Employer-Branding-Initiativen
  • Durchführung kompetenzbasierter Interviews und Koordination jeder Rekrutierungsphase
  • Verfolgung der Kennzahlen Time to Fill, Time to Hire und Quality of Hire sowie Empfehlung von Verbesserungen
  • Sicherstellung einer starken Erfahrung für Kandidatinnen und Kandidaten sowie Führungskräfte
  • Koordination von Angeboten und Onboarding-Unterlagen bei gleichzeitiger Unterstützung der Integration neuer Mitarbeitender
  • Beitrag zu regionalen und lokalen Initiativen in den Bereichen Talentgewinnung, Vielfalt und Inklusion, Digitalisierung und Prozessoptimierung
  • Einhaltung interner Richtlinien und Qualitätsstandards

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Leitung vollständiger Rekrutierungsprozesse für IT- oder Technologiepositionen
  • Fortgeschrittene Englischkenntnisse sind erforderlich
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Einflussnahme auf Stakeholder in den Vereinigten Staaten ist von Vorteil
  • Erfahrung mit kompetenzbasierten Interviews und der Anwendung von Bewertungsmethoden
  • Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und LinkedIn Recruiter
  • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und Datenanalyse
  • Kundenorientierte Arbeitsweise gegenüber internen Stakeholdern
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Einflussfähigkeiten
  • Starke Organisations- und Planungskompetenz
  • Analytische Herangehensweise an die Problemlösung
  • Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig zu steuern
  • Kollaborative Arbeitsweise
  • Anpassungsfähige Haltung und Bereitschaft zum kontinuierlichen Lernen
  • Proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Verfügbarkeit montags bis freitags von 10:00 bis 20:00 Uhr

Zusatzleistungen

  • Arbeit in einem multikulturellen und vielfältigen Team
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen an globalen Standorten
  • Beitrag zu digitaler Innovation und kontinuierlicher Prozessverbesserung
  • Mitwirkung an regionalen und lokalen Projekten zu Vielfalt, Inklusion, Digitalisierung und Prozessoptimierung

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