
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasIndústria de transformaçãoLogísticaA Nestle é uma empresa multinacional suíça de alimentos e bebidas, com um amplo portfólio que abrange café, água engarrafada, laticínios, nutrição infantil, confeitaria, alimentos congelados e produtos para animais de estimação. Seus produtos chegam a consumidores em todo o mundo por meio dos canais de varejo e de serviços de alimentação, apoiados por operações de fabricação e cadeias de suprimentos em larga escala. Em um agregador de empregos, o perfil da Nestle pode ser relevante para candidatos que buscam oportunidades nos setores de alimentos e bebidas, fabricação e logística, além de funções relacionadas a iniciativas de nutrição, saúde e bem-estar.
Analista Sênior de Aquisição de Talentos, Recrutador Bilíngue de TI - Presencial em Assunção
Lidere o recrutamento completo de profissionais de TI para o centro de serviços compartilhados da Nestlé na América Latina. Supervise a busca de candidatos, entrevistas, métricas de contratação, propostas e integração.
Descrição
- Gerenciar todo o ciclo de aquisição e seleção de talentos para posições de TI
- Supervisionar o recrutamento para posições administrativas, comerciais, técnicas e de liderança
- Orientar os líderes de negócio sobre as necessidades de talentos e as decisões de seleção
- Desenvolver estratégias de busca em canais de recrutamento, redes profissionais e iniciativas de marca empregadora
- Conduzir entrevistas baseadas em competências e coordenar cada etapa do processo seletivo
- Acompanhar as métricas de Time to Fill, Time to Hire e Quality of Hire e recomendar melhorias
- Oferecer uma excelente experiência para candidatos e gestores contratantes
- Coordenar propostas e documentos de integração, apoiando a adaptação de novos contratados
- Contribuir para iniciativas regionais e locais de aquisição de talentos, diversidade e inclusão, digitalização e otimização de processos
- Garantir a conformidade com as políticas internas e os padrões de qualidade
Requisitos
- Pelo menos dois anos de experiência liderando processos completos de recrutamento para posições de TI ou tecnologia
- É necessário ter proficiência avançada em inglês
- Experiência colaborando e influenciando partes interessadas nos Estados Unidos será um diferencial
- Experiência conduzindo entrevistas baseadas em competências e aplicando métodos de avaliação
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos e LinkedIn Recruiter
- Sólidos conhecimentos de Microsoft Excel e análise de dados
- Orientação para o cliente no relacionamento com partes interessadas internas
- Excelentes habilidades de comunicação e influência
- Fortes habilidades de organização e planejamento
- Abordagem analítica para a resolução de problemas
- Capacidade de gerenciar vários processos seletivos ao mesmo tempo
- Abordagem colaborativa no trabalho
- Mentalidade adaptável e compromisso com o aprendizado contínuo
- Estilo de trabalho proativo e orientado para resultados
- Disponibilidade de segunda a sexta-feira, das 10h às 20h
Benefícios
- Trabalhar em uma equipe multicultural e diversa
- Colaborar com colegas de diferentes localidades do mundo
- Contribuir para a inovação digital e a melhoria contínua dos processos
- Participar de projetos regionais e locais de diversidade, inclusão, digitalização e otimização de processos