Nestle
Nestle
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.

Analyste senior en acquisition de talents, recruteur bilingue en informatique - Présentiel à Asunción

Pilotez le recrutement de bout en bout des profils informatiques pour le centre de services partagés de Nestlé en Amérique latine. Supervisez la recherche de candidats, les entretiens, les indicateurs de recrutement, les offres et l’intégration.

Description

  • Prendre en charge l’acquisition et la sélection des talents informatiques de bout en bout
  • Superviser le recrutement pour des postes administratifs, commerciaux, techniques et de direction
  • Conseiller les dirigeants sur les besoins en talents et les décisions de sélection
  • Élaborer des stratégies de recherche sur les différents canaux de recrutement, les réseaux professionnels et les initiatives de marque employeur
  • Mener des entretiens fondés sur les compétences et coordonner chaque étape du recrutement
  • Suivre les indicateurs Time to Fill, Time to Hire et Quality of Hire et recommander des améliorations
  • Offrir une expérience de qualité aux candidats et aux responsables du recrutement
  • Coordonner les offres et les documents d’intégration tout en accompagnant l’intégration des nouvelles recrues
  • Contribuer aux initiatives régionales et locales liées à l’acquisition de talents, à la diversité et à l’inclusion, à la digitalisation et à l’optimisation des processus
  • Veiller au respect des politiques internes et des normes de qualité

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience dans la gestion de recrutements de bout en bout pour des postes informatiques ou technologiques
  • La maîtrise avancée de l’anglais est requise
  • Une expérience de collaboration et d’influence auprès de parties prenantes aux États-Unis est un atout
  • Expérience dans la conduite d’entretiens fondés sur les compétences et l’application de méthodes d’évaluation
  • Expérience des systèmes de suivi des candidatures et de LinkedIn Recruiter
  • Solides compétences en Microsoft Excel et en analyse de données
  • Orientation client dans la relation avec les parties prenantes internes
  • Excellentes capacités de communication et d’influence
  • Solides compétences en organisation et en planification
  • Approche analytique de la résolution des problèmes
  • Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
  • Goût du travail collaboratif
  • Esprit adaptable et engagement en faveur de l’apprentissage continu
  • Style de travail proactif et axé sur les résultats
  • Disponibilité du lundi au vendredi de 10 h à 20 h

Avantages

  • Travailler au sein d’une équipe multiculturelle et diverse
  • Collaborer avec des collègues répartis dans différents pays
  • Contribuer à l’innovation numérique et à l’amélioration continue des processus
  • Participer à des projets régionaux et locaux liés à la diversité, à l’inclusion, à la digitalisation et à l’optimisation des processus