Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
Analista senior acquisizione talenti, recruiter IT bilingue - In presenza ad Asunción
Guida il recruiting completo di professionisti IT per il centro servizi condivisi di Nestlé in America Latina. Supervisiona la ricerca dei candidati, i colloqui, gli indicatori di selezione, le offerte e l’inserimento.
Descrizione
- Gestire l’acquisizione e la selezione dei talenti IT a ciclo completo
- Supervisionare il recruiting per posizioni amministrative, commerciali, tecniche e di leadership
- Fornire consulenza ai responsabili aziendali sulle esigenze di talento e sulle decisioni di selezione
- Sviluppare strategie di ricerca attraverso canali di recruiting, reti professionali e iniziative di employer branding
- Condurre colloqui basati sulle competenze e coordinare ogni fase del processo di selezione
- Monitorare gli indicatori Time to Fill, Time to Hire e Quality of Hire e raccomandare miglioramenti
- Garantire un’esperienza eccellente a candidati e responsabili delle assunzioni
- Coordinare le offerte e la documentazione per l’inserimento, sostenendo l’integrazione dei nuovi assunti
- Contribuire a iniziative regionali e locali nell’acquisizione dei talenti, nella diversità e inclusione, nella digitalizzazione e nell’ottimizzazione dei processi
- Garantire il rispetto delle politiche interne e degli standard di qualità
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza nella gestione di processi completi di recruiting per ruoli IT o tecnologici
- È richiesta una conoscenza avanzata dell’inglese
- Costituisce un titolo preferenziale l’esperienza nella collaborazione con stakeholder negli Stati Uniti e nella capacità di influenzarli
- Esperienza nella conduzione di colloqui basati sulle competenze e nell’applicazione di metodi di valutazione
- Esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati e LinkedIn Recruiter
- Ottime competenze in Microsoft Excel e nell’analisi dei dati
- Orientamento al cliente nella relazione con gli stakeholder interni
- Efficaci capacità comunicative e di influenza
- Spiccate capacità organizzative e di pianificazione
- Approccio analitico alla risoluzione dei problemi
- Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione
- Approccio collaborativo al lavoro
- Mentalità flessibile e impegno nell’apprendimento continuo
- Stile di lavoro proattivo e orientato ai risultati
- Disponibilità dal lunedì al venerdì, dalle 10:00 alle 20:00
Benefit
- Lavorare in un team multiculturale e diversificato
- Collaborare con colleghi dislocati in diverse aree del mondo
- Contribuire all’innovazione digitale e al miglioramento continuo dei processi
- Partecipare a progetti regionali e locali di diversità, inclusione, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi