Nestle je švicarsko večnacionalno podjetje na področju hrane in pijač s širokim portfeljem, ki vključuje kavo, ustekleničeno vodo, mlečne izdelke, prehrano za dojenčke, slaščice, zamrznjena živila in izdelke za hišne ljubljenčke. Njegovi izdelki prek maloprodajnih in gostinskih kanalov dosegajo potrošnike po vsem svetu, pri čemer jih podpirajo obsežne proizvodne in dobavne operacije. Na zaposlitvenem agregatorju je profil podjetja Nestle relevanten za kandidate, ki raziskujejo priložnosti na področjih hrane in pijač, proizvodnje in logistike ter delo, povezano z pobudami na področju prehrane, zdravja in dobrega počutja.
Višji analitik za pridobivanje talentov, dvojezični IT-rekruter – delo na lokaciji v Asunciónu
Vodite celoten cikel zaposlovanja IT-kadrov za latinskoameriški center skupnih storitev podjetja Nestlé. Skrbite za iskanje kandidatov, razgovore, kazalnike zaposlovanja, ponudbe in uvajanje novih zaposlenih.
Opis
- Skrbeti za celoten cikel pridobivanja talentov in izbire za IT-delovna mesta
- Nadzirati zaposlovanje na administrativnih, komercialnih, tehničnih in vodstvenih položajih
- Poslovnim vodjem svetovati o potrebah po talentih in odločitvah glede izbire
- Oblikovati strategije iskanja kandidatov prek zaposlitvenih kanalov, strokovnih omrežij in pobud za blagovno znamko delodajalca
- Izvajati razgovore, ki temeljijo na kompetencah, in usklajevati vsako fazo zaposlovanja
- Spremljati kazalnike Time to Fill, Time to Hire in Quality of Hire ter predlagati izboljšave
- Zagotavljati odlično izkušnjo kandidatom in vodjem zaposlovanja
- Usklajevati ponudbe in dokumentacijo za uvajanje ter podpirati vključevanje novih zaposlenih
- Prispevati k regionalnim in lokalnim pobudam na področjih pridobivanja talentov, raznolikosti in vključevanja, digitalizacije ter optimizacije procesov
- Skrbeti za skladnost z internimi politikami in standardi kakovosti
Zahteve
- Vsaj dve leti izkušenj z vodenjem celotnega cikla zaposlovanja za IT- ali tehnološka delovna mesta
- Zahtevano je napredno znanje angleščine
- Izkušnje s sodelovanjem z deležniki v Združenih državah Amerike in vplivanjem nanje so prednost
- Izkušnje z izvajanjem razgovorov, ki temeljijo na kompetencah, in uporabo ocenjevalnih metod
- Izkušnje s sistemi za sledenje kandidatom in orodjem LinkedIn Recruiter
- Odlično znanje Microsoft Excela in analize podatkov
- Usmerjenost v stranke pri delu z notranjimi deležniki
- Učinkovite komunikacijske in vplivanjske sposobnosti
- Močne organizacijske in načrtovalske sposobnosti
- Analitičen pristop k reševanju problemov
- Sposobnost hkratnega vodenja več postopkov zaposlovanja
- Sodelovalen pristop k delu
- Prilagodljiv način razmišljanja in zavezanost nenehnemu učenju
- Proaktiven način dela, usmerjen v rezultate
- Razpoložljivost od ponedeljka do petka od 10.00 do 20.00
Ugodnosti
- Delo v večkulturni in raznoliki ekipi
- Sodelovanje s sodelavci na globalnih lokacijah
- Prispevanje k digitalnim inovacijam in nenehnemu izboljševanju procesov
- Sodelovanje pri regionalnih in lokalnih projektih raznolikosti, vključevanja, digitalizacije in optimizacije procesov