Spiralyze
Spiralyze
51 – 200 Mitarbeitende
B2BMarketingSaaS
Spiralyze ist eine Agentur für Conversion-Rate-Optimierung, die B2B-SaaS-Unternehmen und andere Firmen betreut. Der Ansatz kombiniert eine auf maschinellem Lernen basierende Prognose-Engine mit umfassenden A/B-Test-Dienstleistungen. Dabei werden Daten von mehr als 78.000 Websites, auf denen aktiv getestet wird, genutzt, um Muster zu erkennen, die als Grundlage für neue Testvarianten dienen können. Das Team vereint Spezialisten für A/B-Tests aus den Bereichen Design, Text, Entwicklung, Qualitätssicherung, Analytics und Projektmanagement. Die Arbeit von Spiralyze konzentriert sich darauf, die Conversion-Leistung von Websites zu verbessern. Das Preismodell ist erfolgsabhängig, und die Zusammenarbeit orientiert sich an den in den Unternehmensunterlagen beschriebenen Ergebnissen.

Remote-Recruiting-Mitarbeiter auf den Philippinen

Unterstützen Sie das Recruiting von Spiralyze von Anfang bis Ende, indem Sie Kandidaten suchen, prüfen und interviewen. Pflegen Sie Talent-Pipelines, Recruiting-Kennzahlen und ATS-Datensätze und unterstützen Sie die Personalgewinnung für ein datengetriebenes A/B-Test-Unternehmen.

Beschreibung

  • Kandidaten über Jobbörsen, soziale Plattformen und Networking-Veranstaltungen suchen
  • Lebensläufe und Bewerbungen prüfen, um geeignete Bewerber zu identifizieren
  • Kandidaten interviewen, um ihre Qualifikationen, Erfahrungen und kulturelle Passung zu bewerten
  • Bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen unterstützen
  • Kandidatendaten pflegen und Recruiting-Kennzahlen überwachen
  • Während des gesamten Einstellungsprozesses eine positive Erfahrung sicherstellen
  • Mit HR und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Personalbedarf und Anforderungsprofile zu klären
  • Auf Indeed, Upwork, Behance und LinkedIn nach geeigneten Talenten suchen
  • Branchenentwicklungen, Arbeitsmarktbedingungen und Recruiting-Praktiken beobachten
  • Ein Bewerbermanagementsystem nutzen, um Recruiting-Abläufe zu organisieren und Datensätze korrekt zu halten
  • An die Leitung für HR und Recruiting berichten
  • Spiralyze dabei unterstützen, Talente für sein datengetriebenes A/B-Test-Geschäft mit großen Marken zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen

Anforderungen

  • Begeisterung dafür zeigen, Fragen zu stellen und mehr über die Erfahrungen von Kandidaten zu erfahren
  • Kandidaten effizient durch den Recruiting-Prozess führen
  • Das Unternehmen im Gespräch mit potenziellen Mitarbeitern professionell vertreten
  • Das Geschäft und die Rollen von Spiralyze gut genug verstehen, um sie Kandidaten klar erklären zu können
  • Lebensläufe und Kommunikation mit Kandidaten sorgfältig und detailgenau prüfen
  • Kandidatenstatus, Lebensläufe, Interviewnotizen und Bewertungen für mehrere offene Stellen organisieren
  • Sich mündlich und schriftlich effektiv auf Englisch verständigen
  • Über gute Englischkenntnisse verfügen
  • Mit Bewerbermanagementsystemen vertraut sein
  • Erfahrung im Recruiting oder in der Zusammenarbeit mit UI/UX-Designern ist hilfreich
  • Kenntnisse über Designpositionen und kreative Portfolios sind von Vorteil
  • Berufseinsteiger mit 0–3 Jahren Erfahrung sein, einschließlich Hochschulabsolventen und Berufstätigen am Anfang ihrer Karriere mit Interesse an HR

Zusatzleistungen

  • An anspruchsvollen Projekten arbeiten und von Führungskräften in der wachsenden Branche der Conversion-Rate-Optimierung lernen
  • Dauerhaft remote arbeiten
  • Eine Vollzeitstelle mit teilweise flexiblen Arbeitszeiten übernehmen
  • Acht Stunden täglich innerhalb der Kernarbeitszeit von 3:00 bis 15:00 Uhr EST arbeiten, mit flexiblen Anfangs- und Endzeiten sowie der Möglichkeit, die Arbeitszeit in mehrere Blöcke aufzuteilen
  • Eine Technologiepauschale für einen neuen Computer oder Software erhalten
  • Zugang zu vom Unternehmen finanzierten Kursen und beruflichen Weiterbildungen erhalten
  • Zusätzlich zu Feiertagen 20 bezahlte Urlaubstage erhalten

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