Spiralyze to agencja zajmująca się optymalizacją współczynnika konwersji, obsługująca firmy B2B SaaS i inne przedsiębiorstwa. Jej podejście łączy mechanizm predykcyjny oparty na uczeniu maszynowym z kompleksowymi usługami testów A/B. Wykorzystując dane z ponad 78 000 aktywnie testowanych stron internetowych, agencja identyfikuje wzorce, które mogą pomóc w opracowywaniu nowych wariantów eksperymentów. Zespół tworzą specjaliści od testów A/B zajmujący się projektowaniem, copywritingiem, programowaniem, zapewnianiem jakości, analityką i zarządzaniem projektami. Działania Spiralyze koncentrują się na poprawie konwersji stron internetowych, a materiały firmy opisują model rozliczeń oparty na wynikach oraz warunki współpracy ukierunkowane na osiąganie konkretnych rezultatów.
Zdalny specjalista ds. rekrutacji na Filipinach
Wspieraj cały proces rekrutacji w Spiralyze: wyszukuj, selekcjonuj i przeprowadzaj rozmowy z kandydatami. Prowadź lejki talentów, monitoruj wskaźniki rekrutacyjne i aktualizuj dane w ATS, pomagając zatrudniać pracowników dla firmy zajmującej się analitycznym testowaniem A/B.
Opis
- Wyszukuj kandydatów za pośrednictwem portali z ofertami pracy, platform społecznościowych i wydarzeń networkingowych
- Przeglądaj CV i aplikacje, aby identyfikować wykwalifikowanych kandydatów
- Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne, aby oceniać kwalifikacje, doświadczenie i dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej
- Wspieraj przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Prowadź dokumentację kandydatów i monitoruj wskaźniki rekrutacyjne
- Zapewniaj pozytywne doświadczenia na każdym etapie procesu zatrudnienia
- Współpracuj z działem HR i menedżerami ds. rekrutacji, aby doprecyzować potrzeby kadrowe i wymagania dotyczące stanowisk
- Wyszukuj potencjalnych pracowników na Indeed, Upwork, Behance i LinkedIn
- Śledź zmiany w branży, sytuację na rynku pracy i praktyki rekrutacyjne
- Korzystaj z systemu śledzenia kandydatów do organizowania procesów rekrutacyjnych i utrzymywania prawidłowej dokumentacji
- Raportuj do szefa HR i rekrutacji
- Pomagaj firmie Spiralyze przyciągać, oceniać i zatrudniać talenty dla jej działalności w zakresie analitycznego testowania A/B obsługującej duże marki
Wymagania
- Wykazuj entuzjazm w zadawaniu pytań i poznawaniu doświadczeń kandydatów
- Sprawnie przeprowadzaj kandydatów przez proces rekrutacyjny
- Profesjonalnie reprezentuj firmę podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami
- Dobrze rozumiej działalność Spiralyze i zakresy stanowisk, aby jasno wyjaśniać je kandydatom
- Dokładnie przeglądaj CV i komunikację z kandydatami
- Organizuj statusy kandydatów, CV, notatki z rozmów i oceny w ramach wielu rekrutacji
- Skutecznie komunikuj się w języku angielskim w mowie i piśmie
- Posługuj się językiem angielskim
- Znaj narzędzia systemów śledzenia kandydatów
- Doświadczenie w rekrutacji lub pracy z projektantami UI/UX będzie dodatkowym atutem
- Znajomość stanowisk projektowych i kreatywnych portfolio będzie dodatkowym atutem
- Bądź osobą na początku kariery z doświadczeniem od 0 do 3 lat, w tym świeżo po studiach lub na wczesnym etapie kariery, zainteresowaną HR
Benefity
- Pracuj nad zaawansowanymi projektami i ucz się od liderów rozwijającej się branży optymalizacji współczynnika konwersji
- Pracuj stale w pełni zdalnie
- Dołącz do pracy na pełny etat z częściowo elastycznymi godzinami
- Pracuj osiem godzin dziennie w ramach godzin podstawowej dostępności od 3:00 do 15:00 czasu wschodniego USA, z elastycznym początkiem i końcem pracy oraz możliwością podzielenia godzin na kilka bloków
- Otrzymuj zwrot kosztów technologicznych na nowy komputer lub oprogramowanie
- Korzystaj z finansowanych przez firmę kursów i szkoleń zawodowych
- Otrzymuj 20 dni płatnego urlopu oprócz dni świątecznych