Spiralyze — агентство по оптимизации коэффициента конверсии, работающее с B2B SaaS-компаниями и другими предприятиями. Его подход сочетает механизм прогнозирования на основе машинного обучения с комплексными услугами по A/B-тестированию. Для выявления закономерностей, которые помогают создавать новые варианты экспериментов, используются данные более чем 78 000 сайтов, на которых активно проводятся тесты. В команду входят специалисты по A/B-тестированию в области дизайна, написания текстов, разработки, обеспечения качества, аналитики и управления проектами. Работа Spiralyze направлена на повышение конверсии сайтов; в материалах компании описаны модель ценообразования на основе результатов и условия взаимодействия, ориентированные на достижение конкретных показателей.
Удалённый специалист по подбору персонала на Филиппинах
Участвуйте во всём процессе подбора персонала для Spiralyze: ищите, отбирайте и проводите собеседования с кандидатами. Поддерживайте кадровые воронки, рекрутинговые показатели и данные в ATS, помогая нанимать сотрудников для компании, занимающейся аналитическим A/B-тестированием.
Описание
- Ищите кандидатов через сайты вакансий, социальные платформы и мероприятия для нетворкинга
- Проверяйте резюме и заявки, чтобы выявлять квалифицированных кандидатов
- Проводите собеседования для оценки квалификации, опыта и соответствия корпоративной культуре кандидатов
- Помогайте готовить и публиковать объявления о вакансиях
- Ведите записи о кандидатах и отслеживайте рекрутинговые показатели
- Обеспечивайте положительный опыт на протяжении всего процесса найма
- Взаимодействуйте с HR и руководителями по найму, чтобы уточнять кадровые потребности и требования к должностям
- Ищите потенциальных сотрудников на Indeed, Upwork, Behance и LinkedIn
- Отслеживайте изменения в отрасли, ситуацию на рынке труда и практики подбора персонала
- Используйте систему отслеживания кандидатов для организации рекрутинговых процессов и поддержания точности данных
- Подчиняйтесь руководителю HR и отдела подбора персонала
- Помогайте Spiralyze привлекать, оценивать и нанимать специалистов для бизнеса по аналитическому A/B-тестированию, работающего с крупными брендами
Требования
- Проявляйте интерес к тому, чтобы задавать вопросы и узнавать об опыте кандидатов
- Эффективно продвигайте кандидатов по этапам рекрутинговой воронки
- Профессионально представляйте компанию при общении с потенциальными сотрудниками
- Хорошо понимайте бизнес Spiralyze и должности, чтобы ясно объяснять их кандидатам
- Внимательно проверяйте резюме и переписку с кандидатами
- Организуйте статусы кандидатов, резюме, заметки с собеседований и оценки по нескольким вакансиям
- Эффективно общайтесь на английском языке устно и письменно
- Владейте английским языком
- Будьте знакомы с инструментами систем отслеживания кандидатов
- Опыт подбора персонала или работы с UI/UX-дизайнерами будет преимуществом
- Понимание дизайнерских должностей и творческих портфолио будет преимуществом
- Будьте начинающим специалистом с опытом от 0 до 3 лет, включая недавних выпускников и специалистов в начале карьеры, заинтересованных в HR
Преимущества
- Работайте над передовыми проектами и учитесь у лидеров развивающейся отрасли оптимизации коэффициента конверсии
- Работайте постоянно в удалённом формате
- Занимайте должность с полной занятостью и частично гибким графиком
- Работайте восемь часов в день в рамках основных часов с 3:00 до 15:00 по восточному времени США, выбирая время начала и окончания и при желании разделяя рабочие часы на несколько блоков
- Получайте компенсацию расходов на технологии для приобретения нового компьютера или программного обеспечения
- Пользуйтесь курсами и профессиональным обучением за счёт компании
- Получайте 20 оплачиваемых дней отпуска в дополнение к праздничным дням