Spiralyze est une agence d’optimisation du taux de conversion qui accompagne des entreprises B2B SaaS et d’autres organisations. Son approche combine un moteur de prédiction fondé sur l’apprentissage automatique avec des services complets de tests A/B, en s’appuyant sur les données de plus de 78 000 sites web qui réalisent activement des tests afin d’identifier des tendances susceptibles d’éclairer de nouvelles variantes d’expériences. L’équipe réunit des spécialistes des tests A/B dans les domaines du design, de la rédaction, du développement, de l’assurance qualité, de l’analytique et de la gestion de projet. Les activités de Spiralyze visent à améliorer les performances de conversion des sites web, selon un modèle tarifaire fondé sur la performance et des modalités d’engagement axées sur les résultats, comme indiqué dans ses documents de présentation.
Associé au recrutement à distance aux Philippines
Soutenir le recrutement de bout en bout pour Spiralyze en recherchant, présélectionnant et interviewant les candidats. Gérer les viviers de talents, les indicateurs de recrutement et les dossiers ATS tout en contribuant au recrutement pour une entreprise de tests A/B axée sur les données.
Description
- Rechercher des candidats sur les sites d’emploi, les plateformes sociales et lors d’événements de réseautage
- Examiner les CV et les candidatures afin d’identifier les candidats qualifiés
- Interviewer les candidats pour évaluer leurs qualifications, leur expérience et leur adéquation culturelle
- Contribuer à la préparation et à la publication des annonces d’emploi
- Tenir à jour les dossiers des candidats et suivre les indicateurs de recrutement
- Offrir une expérience positive tout au long du processus d’embauche
- Collaborer avec les RH et les responsables du recrutement pour clarifier les besoins en personnel et les exigences des postes
- Rechercher des talents potentiels sur Indeed, Upwork, Behance et LinkedIn
- Suivre les évolutions du secteur, les conditions du marché du travail et les pratiques de recrutement
- Utiliser un système de suivi des candidatures pour organiser les flux de recrutement et maintenir des dossiers exacts
- Rendre compte au responsable des RH et du recrutement
- Aider Spiralyze à attirer, évaluer et recruter des talents pour son activité de tests A/B axée sur les données et au service de grandes marques
Exigences
- Manifester de l’enthousiasme pour poser des questions et découvrir l’expérience des candidats
- Faire progresser efficacement les candidats dans le processus de recrutement
- Représenter l’entreprise de manière professionnelle lors des échanges avec les candidats potentiels
- Comprendre suffisamment l’activité et les postes de Spiralyze pour les expliquer clairement aux candidats
- Examiner les CV et les communications avec les candidats avec une grande attention aux détails
- Organiser le statut des candidats, les CV, les notes d’entretien et les évaluations pour plusieurs postes ouverts
- Communiquer efficacement en anglais à l’oral comme à l’écrit
- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais
- Être familiarisé avec les outils de suivi des candidatures
- Une expérience en recrutement ou avec des designers UI/UX est utile
- La compréhension des postes de design et des portfolios créatifs constitue un atout
- Être un candidat débutant avec 0 à 3 ans d’expérience, y compris les jeunes diplômés et les professionnels en début de carrière intéressés par les RH
Avantages
- Travailler sur des projets avancés et apprendre auprès de leaders du secteur en pleine croissance de l’optimisation du taux de conversion
- Travailler de manière permanente à distance
- Rejoindre un poste à temps plein avec des horaires semi-flexibles
- Travailler huit heures par jour pendant les heures principales de 3 h à 15 h EST, avec des horaires de début et de fin flexibles et la possibilité de répartir les heures en plusieurs blocs
- Recevoir le remboursement d’un nouvel ordinateur ou de nouveaux logiciels
- Accéder à des cours et à des formations professionnelles financés par l’entreprise
- Bénéficier de 20 jours de congés payés en plus des jours fériés