Spiralyze е агенция за оптимизиране на процента на конверсия, която обслужва B2B SaaS компании и други предприятия. Подходът ѝ съчетава механизъм за прогнозиране, базиран на машинно обучение, с цялостни услуги за A/B тестване, като използва данни от повече от 78 000 уебсайта с активно тестване, за да идентифицира модели, които могат да насочат създаването на нови експериментални варианти. Екипът обединява специалисти по A/B тестване в областите на дизайна, писането на текстове, разработката, осигуряването на качеството, анализа на данни и управлението на проекти. Работата на Spiralyze е насочена към подобряване на конверсионните показатели на уебсайтовете, с ценови модел, основан на резултатите, и условия за ангажиране, ориентирани към постигане на конкретни резултати, както е описано в материалите на компанията.
Дистанционен специалист по подбор на персонал във Филипините
Подпомагайте целия процес по подбор в Spiralyze чрез търсене, предварителен подбор и интервюиране на кандидати. Поддържайте бази данни с таланти, показатели за подбор и записи в ATS, като помагате за наемането в компания за A/B тестване, ориентирана към данни.
Описание
- Търсете кандидати чрез сайтове за работа, социални платформи и събития за създаване на контакти
- Преглеждайте автобиографии и кандидатури, за да идентифицирате квалифицирани кандидати
- Провеждайте интервюта, за да оцените квалификациите, опита и културната съвместимост на кандидатите
- Подпомагайте подготовката и публикуването на обяви за работа
- Поддържайте записи за кандидатите и следете показателите за подбор
- Осигурявайте положително преживяване през целия процес на наемане
- Партнирайте си с HR отдела и ръководителите по наемане, за да изяснявате нуждите от персонал и изискванията към позициите
- Търсете потенциални таланти в Indeed, Upwork, Behance и LinkedIn
- Следете развитието на индустрията, условията на пазара на труда и практиките за подбор
- Използвайте система за проследяване на кандидатите, за да организирате работните процеси по подбор и да поддържате точни записи
- Докладвайте на ръководителя на HR и подбора
- Помагайте на Spiralyze да привлича, оценява и наема таланти за своя бизнес с ориентирано към данни A/B тестване, обслужващ водещи марки
Изисквания
- Показвайте ентусиазъм да задавате въпроси и да научавате повече за опита на кандидатите
- Придвижвайте кандидатите ефективно през процеса на подбор
- Представяйте компанията професионално, когато разговаряте с потенциални служители
- Познавайте добре бизнеса и позициите в Spiralyze, за да можете да ги обяснявате ясно на кандидатите
- Преглеждайте автобиографии и комуникация с кандидати с внимание към детайлите
- Организирайте статуса на кандидатите, автобиографиите, бележките от интервюта и оценките за множество свободни позиции
- Комуникирайте ефективно на говорим и писмен английски език
- Владеете английски език
- Познавате инструментите за системи за проследяване на кандидати
- Опитът в подбора или работата с UI/UX дизайнери е предимство
- Познанията за дизайнерски позиции и творчески портфолиа са предимство
- Бъдете кандидат на начално ниво с 0–3 години опит, включително наскоро завършили и професионалисти в началото на кариерата си, които се интересуват от HR
Придобивки
- Работете по усъвършенствани проекти и се учете от лидери в разрастващата се индустрия за оптимизация на коефициента на конверсия
- Работете постоянно дистанционно
- Присъединете се към позиция на пълен работен ден с частично гъвкаво работно време
- Работете осем часа дневно в рамките на основните часове от 3:00 до 15:00 EST, с гъвкави начални и крайни часове и възможност да разделите работното време на няколко блока
- Получавайте компенсация за технологии за нов компютър или софтуер
- Получавайте достъп до курсове и професионално обучение, финансирани от компанията
- Получавайте 20 дни платен отпуск в допълнение към официалните празници