Spiralyze es una agencia de optimización de la tasa de conversión que presta servicios a empresas B2B SaaS y otros negocios. Su enfoque combina un motor de predicción basado en aprendizaje automático con servicios integrales de pruebas A/B, utilizando datos de más de 78.000 sitios web que realizan pruebas activamente para identificar patrones que pueden orientar nuevas variaciones de experimentos. El equipo reúne a especialistas en pruebas A/B de diseño, redacción, desarrollo, aseguramiento de la calidad, analítica y gestión de proyectos. El trabajo de Spiralyze se centra en mejorar el rendimiento de conversión de los sitios web, con un modelo de precios basado en el rendimiento y condiciones de colaboración orientadas a resultados, tal como se describe en sus materiales corporativos.
Asociado/a de Reclutamiento Remoto en Filipinas
Apoya el reclutamiento de principio a fin para Spiralyze mediante la búsqueda, selección y entrevista de candidatos. Mantén los canales de talento, las métricas de reclutamiento y los registros del ATS mientras ayudas a contratar para una empresa de pruebas A/B basada en datos.
Descripción
- Buscar candidatos mediante bolsas de empleo, plataformas sociales y eventos de networking
- Revisar currículums y solicitudes para identificar candidatos cualificados
- Entrevistar a candidatos para evaluar sus cualificaciones, experiencia y adecuación cultural
- Apoyar la preparación y publicación de anuncios de empleo
- Mantener los registros de candidatos y supervisar las métricas de reclutamiento
- Ofrecer una experiencia positiva durante todo el proceso de contratación
- Colaborar con RR. HH. y los responsables de contratación para aclarar las necesidades de personal y los requisitos de los puestos
- Buscar talento potencial en Indeed, Upwork, Behance y LinkedIn
- Seguir la evolución del sector, las condiciones del mercado laboral y las prácticas de reclutamiento
- Utilizar un sistema de seguimiento de candidatos para organizar los flujos de trabajo de reclutamiento y mantener los registros actualizados
- Informar al responsable de RR. HH. y Reclutamiento
- Ayudar a Spiralyze a atraer, evaluar y contratar talento para su negocio de pruebas A/B basado en datos y orientado a grandes marcas
Requisitos
- Mostrar entusiasmo por hacer preguntas y conocer las experiencias de los candidatos
- Hacer avanzar a los candidatos de manera eficiente por el proceso de reclutamiento
- Representar a la empresa de forma profesional al hablar con posibles incorporaciones
- Comprender suficientemente el negocio y los puestos de Spiralyze para explicarlos claramente a los candidatos
- Revisar currículums y comunicaciones con candidatos prestando mucha atención a los detalles
- Organizar el estado de los candidatos, los currículums, las notas de las entrevistas y las evaluaciones en varios procesos abiertos
- Comunicarse eficazmente en inglés hablado y escrito
- Tener dominio del inglés
- Estar familiarizado/a con las herramientas de los sistemas de seguimiento de candidatos
- Tener experiencia en reclutamiento o trabajando con diseñadores de UI/UX es útil
- Comprender los puestos de diseño y los portafolios creativos es una ventaja
- Ser candidato/a de nivel inicial con entre 0 y 3 años de experiencia, incluidos recién graduados y profesionales en las primeras etapas de su carrera interesados en RR. HH.
Beneficios
- Trabajar en proyectos avanzados y aprender de líderes de la creciente industria de optimización de la tasa de conversión
- Trabajar permanentemente de forma remota
- Incorporarse a un puesto a tiempo completo con horario semiflexible
- Trabajar ocho horas al día dentro del horario central de 3:00 a. m. a 3:00 p. m. EST, con horarios flexibles de inicio y finalización y la opción de dividir las horas en varios bloques
- Recibir un reembolso tecnológico para un ordenador o software nuevos
- Acceder a cursos y formación profesional financiados por la empresa
- Recibir 20 días de vacaciones pagadas además de los días festivos