Spiralyze è un’agenzia di ottimizzazione del tasso di conversione che offre servizi a imprese B2B SaaS e ad altre aziende. Il suo approccio combina un motore di previsione basato sull’apprendimento automatico con servizi completi di test A/B, utilizzando i dati di oltre 78.000 siti web che eseguono attivamente test per individuare schemi utili a orientare nuove varianti degli esperimenti. Il team riunisce specialisti di test A/B nei settori del design, del copywriting, dello sviluppo, dell’assicurazione della qualità, dell’analisi dei dati e della gestione dei progetti. L’attività di Spiralyze è organizzata per migliorare le performance di conversione dei siti web, con un modello di prezzi basato sui risultati e condizioni di collaborazione orientate agli obiettivi, come descritto nei materiali aziendali.
Addetto al recruiting da remoto nelle Filippine
Supporta il recruiting end-to-end per Spiralyze attraverso la ricerca, la selezione e i colloqui con i candidati. Gestisci i bacini di talenti, le metriche di recruiting e i dati nell’ATS, contribuendo alle assunzioni per un’azienda di test A/B basata sui dati.
Descrizione
- Cercare candidati tramite portali di lavoro, piattaforme social ed eventi di networking
- Esaminare curriculum e candidature per individuare i candidati qualificati
- Svolgere colloqui con i candidati per valutarne qualifiche, esperienza e affinità culturale
- Supportare la preparazione e la pubblicazione degli annunci di lavoro
- Mantenere aggiornati i dati dei candidati e monitorare le metriche di recruiting
- Offrire un’esperienza positiva durante tutto il processo di assunzione
- Collaborare con le risorse umane e i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze di personale e i requisiti dei ruoli
- Cercare talenti potenziali su Indeed, Upwork, Behance e LinkedIn
- Monitorare gli sviluppi del settore, le condizioni del mercato del lavoro e le pratiche di recruiting
- Utilizzare un sistema di tracciamento dei candidati per organizzare i flussi di lavoro del recruiting e mantenere accurati i dati
- Riportare al responsabile delle risorse umane e del recruiting
- Aiutare Spiralyze ad attrarre, valutare e assumere talenti per la sua attività di test A/B basata sui dati e rivolta a grandi marchi
Requisiti
- Mostrare entusiasmo nel fare domande e conoscere le esperienze dei candidati
- Guidare i candidati in modo efficiente attraverso il processo di recruiting
- Rappresentare l’azienda in modo professionale quando si parla con potenziali assunti
- Comprendere sufficientemente l’attività e i ruoli di Spiralyze per spiegarli chiaramente ai candidati
- Esaminare curriculum e comunicazioni con i candidati prestando grande attenzione ai dettagli
- Organizzare lo stato dei candidati, i curriculum, le note dei colloqui e le valutazioni per più posizioni aperte
- Comunicare efficacemente in inglese, sia oralmente sia per iscritto
- Avere una buona conoscenza dell’inglese
- Avere familiarità con gli strumenti dei sistemi di tracciamento dei candidati
- L’esperienza nel recruiting o con designer UI/UX è utile
- La comprensione dei ruoli di design e dei portfolio creativi costituisce un vantaggio
- Essere un candidato entry-level con 0–3 anni di esperienza, inclusi neolaureati e professionisti all’inizio della carriera interessati alle risorse umane
Benefit
- Lavorare a progetti avanzati e imparare dai leader del settore in crescita dell’ottimizzazione del tasso di conversione
- Lavorare permanentemente da remoto
- Entrare in un ruolo a tempo pieno con orari semiflessibili
- Lavorare otto ore al giorno nell’orario principale dalle 3:00 alle 15:00 EST, con orari di inizio e fine flessibili e la possibilità di suddividere le ore in più blocchi
- Ricevere un rimborso tecnologico per un nuovo computer o software
- Accedere a corsi e formazione professionale finanziati dall’azienda
- Ricevere 20 giorni di ferie retribuite oltre ai giorni festivi